適性検査SPI３お役立ちコラム

SPIとはどんな適性検査？
多くの企業に選ばれる理由とは？

• SPI3の特徴

企業・応募者にとって公平公正な受検機会を提供する
～テストセンター「オンライン会場」設置の背景～

• SPI3の特徴

適性検査SPIはオンラインでできる！
自宅受検のメリットと注意点

• SPI3の特徴

「ストレス耐性が高い人を採用すれば解決」は本当？企業のメンタルヘルス課題の解決に向けて

• SPI3の活用
• 採用のノウハウ

高卒採用の注意点とSPI3の活用法

• SPI3の活用

活躍できる外国人を採用するために
GSPI3を活用しよう！

• SPI3の活用

若手社員の定着・戦力化実態調査から見る、
SPIと入社後評価の関係性

• 人事調査・研究

リクルート・熊澤公平氏に聴く
人事領域におけるAI活用最新動向と日本企業への示唆
～AIの時代に人事が考え・取り組むべきテーマとは～

• 人事アセスメントのナレッジ
• 人事調査・研究

採用で「ストレス耐性」を確認するには？
‐適性検査でストレスに関わる要素を可視化して、
採用ミスマッチを予防‐

• SPI3の活用

選考離脱・早期離職を防ぐ
採用コミュニケーションとは
～カギは採用CX(候補者体験)～

• 人事調査・研究

採用面接の質問例50選
テンプレ質問では本音が見抜けない理由と対策

• 採用のノウハウ

2026年新卒採用　大学生就職活動調査
採用・就職活動の動向と、学生の志向・価値観の変化

• 人事調査・研究