坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第四回
品質向上のあくなき追求
適性検査SPI３の開発に込められた想い・こだわり

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

多様性の時代における志向・仕事観の重要性・後編　　～SPI３ for employees開発背景・活用事例～

• SPI3の活用
• SPI3の特徴

多様性の時代における志向・仕事観の重要性・前編　　～SPI３ for employees開発の背景～

• SPI3の特徴

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第三回
「アカデミックと実践の架け橋となる」
60年変わらない、適性検査開発・研究の基本姿勢

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第二回
データをきっかけにした対話から、
ひとり一人の個性を生かしあう人事・組織へ

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第一回
「自分を知り、相手を知り、生かしあうこと」
が 個と組織を強くする

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

公務員の適性とは？
適性検査・SPIの活用で活躍する人材を採用しよう

• SPI3の特徴
• 適性検査導入のメリット

SPIとはどんな適性検査？
多くの企業に選ばれる理由とは？

• SPI3の特徴

SPIを実施する目的と、その効果とは？

• SPI3の特徴