SPIとはどんな適性検査？
多くの企業に選ばれる理由とは？

• SPI3の特徴

企業・応募者にとって公平公正な受検機会を提供する
～テストセンター「オンライン会場」設置の背景～

• SPI3の特徴

適性検査SPIはオンラインでできる！
自宅受検のメリットと注意点

• SPI3の特徴

「ストレス耐性が高い人を採用すれば解決」は本当？企業のメンタルヘルス課題の解決に向けて

• SPI3の活用
• 採用のノウハウ

高卒採用の注意点とSPI3の活用法

• SPI3の活用

活躍できる外国人を採用するために
GSPI3を活用しよう！

• SPI3の活用

若手社員の定着・戦力化実態調査から見る、
SPIと入社後評価の関係性

• 人事調査・研究

新卒採用の担当者向け完全ガイド
ポイントと流れを徹底解説

• 採用のノウハウ

人事におけるアセスメントとは？
定義や導入のメリットについて解説

• 人事アセスメントのナレッジ

ポテンシャル採用とは？導入のメリット・デメリットや成功させるためのポイント

• 採用のノウハウ

坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第四回
品質向上のあくなき追求
適性検査SPI３の開発に込められた想い・こだわり

• SPI3の特徴
• 人事アセスメントのナレッジ

多様性の時代における志向・仕事観の重要性・後編　　～SPI３ for employees開発背景・活用事例～

• SPI3の活用
• SPI3の特徴