導入事例
中小・ベンチャーから大企業まで、
業界を問わず多様な支援実績があります
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三菱地所レジデンス株式会社
人財要件の共通言語化・選考プロセス改善を実現～採用に定量面と客観性をプラスするSPI３活用術～
業種： 不動産
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サッポロビール株式会社
応募者の「魅力」を最大限に引き出す～出会えて良かったを実現する採用とは～
業種： 食料品
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NECネッツエスアイ株式会社
採用・配属の精度を上げるための SPIデータ分析による人事業務DX化への取り組み
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社NTTデータ
人の可能性はどう開花するか分からない "人との接点"を重要視する採用へのこだわり
業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス
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株式会社グッドパッチ
「顧客の事業成長にチームで向き合う」デザイナー採用に向けた対話ツールとして活用
業種： 専門コンサルタント
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福島県郡山市
SPI３の段階的導入採用から組織改革に向けたデータ活用の展望
業種： 官公庁
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ナイル株式会社
事業成長を支える人材を採用するために、自社へのカルチャーフィットを見極めるツールとして活用
業種： 専門コンサルタント
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青森県黒石市
SPI３を導入して3年目。見えてきた入庁者の変化と今後の展望。
業種： 官公庁
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福岡県春日市
人物重視採用にこだわるからこそ面接でSPIを活用。面接官の印象や主観に偏らない採用へ。
業種： 官公庁
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沖縄ワタベウェディング株式会社
SPIで育成が変わった！客観的な根拠をもとに、入社者の特徴にあわせた育成計画を実現。
業種： サービス業
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沖縄ワタベウェディング株式会社
選考から内定者フォローまで一貫した活用で、入社へのモチベーションを高められました。
業種： サービス業
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株式会社フジワラテクノアート
導入1年で社内からSPIに期待の声。面接での活用で、確認したいことを漏らさず聞けました。
業種： 製造
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オートビジネスサービス株式会社
採用に基準ができ、面接の第一印象に左右されずに、応募者と向き合えています。
業種： サービス業
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黒崎産業株式会社
はじめての新卒採用に頼れる「武器」を。SPIで学生のほんとうの姿が引き出せました。
業種： 商社