USE CASESPI３でできること選考から入社後のオンボーディングまで、
採用に関わる多様な場面で
活用できます

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  初期選考

  応募者一人ひとりの「基礎能力」や「職務への適応のしやすさ」を詳細に把握できるので、自社に合うかどうかの判断が明確かつ容易になります。

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  面接

  面接の前に応募者の情報を把握でき、質問を考られるようになります。また、報告書内の質問例を活用すれば面接経験の少ない面接者でも応募者を見極めやすくなります。

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  内定フォロー

  一人ひとりの性格に合わせたコミュニケーションができるようになります。また、内定辞退を防ぎ、入社後のスムーズな適応を支えるためのイベント企画などにも役立ちます。

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  初期配属

  一人ひとりの性格や適性がわかるので、初期配属を検討する際に、配属先の部署や上司との相性を考慮することができます。また、配属前に上司に接し方をアドバイスできるようになります。

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  採用振り返り・
  人材要件の策定

  「SPI分析機能（無料）」を使えば、簡単に採用活動の振り返りができます。選考の段階ごとに、通過者の人数や傾向を確認することができるので、改善策の検討に役立ちます。

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  新入社員オンボーディング

  育成支援報告書を用いると、個々人の性格や、適切なマネジメント方法がわかります。上司やOJTリーダーは、新入社員のスムーズな適応を図る上での重要なヒントを得ることができます。