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適性検査

適性検査SPI３

大卒 / 中途 / 高卒採用
人材育成・マネジメント支援
に使える

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SPI３for Employees

人材育成や
マネジメント支援など、
多様な人事施策に使える

SPI３ for Employees
従業員が受検

適性検査導入実績No.1

14,400社
215万人

※調査概要（調査概要：適性検査サービス20サービスを対象にした実態調査／調査実施：株式会社ショッパーズアイ
調査期間：2021年9月16日～30日／2021年12月期実績）

REASON 採用場面でSPI３が選ばれてきた4つの理由

  1. 適性検査の導入社数No.1※
    多くの企業の意思決定を支援

    年間14,400社、215万人に受検いただいています。※ 調査概要（調査概要：適性検査サービス20サービスを対象にした実態調査／調査実施：株式会社ショッパーズアイ調査期間：2021年9月16日～30日／2021年12月期実績）

  2. 企業規模や業種を問わず
    採用場面全般で活用できる

    初期選考、面接、内定者フォロー、配属、採用活動の振り返りなど、さまざまな場面で活用できます。

  3. 受検形式の種類が豊富
    徹底した受検管理で安心できる

    WEBテストやテストセンター受検など、さまざまな受検形式が選択できます。不正受検対策も徹底しています。

  4. 適性検査の導入から活用まで
    丁寧なサポートが受けられる

    導入から活用まで丁寧にサポートします。ご利用者さま向けのWEBサイトやセミナーなど、活用のためのコンテンツも充実しています。

USE CASE解決できる課題こんなお悩みを解決できます

SPI３

採用候補者向け

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Employees

従業員向け

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CASE STUDY導入事例中小・ベンチャーから大企業まで、
業界を問わず多様な支援実績が
あります

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