採用に、納得を。

職場も応募者も"よかった!"
と思える採用を目指して。
SPI3は「個」を理解するための
適性検査です。

ABOUT SPI3

SPI3は、「相手を深く知ること」を
サポートする、リクルートの適性検査です。

面接だけでは確認しにくい「基本的な資質」。
SPI3では40年以上の実績で蓄積したデータをもとに、
様々な角度から応募者の"人となり"を知ることができます。

  • 年間利用社数
    11,900
  • 受検者数
    189.2
    ※2016年度実績

リクルートのSPI3は、全国でもっとも利用されている
適性検査のひとつです。

HOW TO USE

たとえば、
面接前に受けるだけ。
SPI3受検と面接が1日で
行えます。

SPI3は、受検後すぐに結果を受け取れます。面接で応募者が来社した際に、
貴社のパソコンで受検してもらえば、従来の採用フローを大きく変える必要はありません。
リクルートの適性検査SPI3がスピーディーな選考をサポートします。

応募者が貴社に来社して受検する場合

Before
導入前

After
導入後

TRUST

「ここが安心!」
SPI3が選ばれる理由。

  1. シェア
    ナンバーワン※1

    年間11,900社、189.2万人※2の受検者数。SPI3は、適性検査のスタンダードです。

    ※1調査企画:株式会社リクルートキャリア

    実査機関:株式会社クロス・マーケティング

    調査期間:2016年6月14日~29日

    ※2 2016年度実績

  2. わかりやすく
    実践的な
    報告書

    SPI3の報告書は、専門知識がなくても"人となり"が読み取れると好評。面接の質問例や、応募者と接するときの注意点までわかります。

  3. 40年以上の実績

    採用適性検査で最も歴史があり、裏付けとなるデータが豊富なSPI3。信頼できる結果をお届けします。

SPI3公式キャラクター
スピーさん

問題のメンテナンス・追加など
内容を毎年見直し、高い品質を
保っているよ!

大企業はもちろん、
中小企業の採用選考にも
導入されています

SPI3は大手向けの適性検査と思われがちですが、
SPI3のご利用企業のうち、約41%は従業員数が
300人未満、約25%は50人未満の企業です。
少人数でも利用しやすい料金体系や、
丁寧なサポート体制により、中小企業の
人事ご担当者様にも好評です。

SPIご利用企業
50人以上300人未満・・・41% 50人未満・・・25% ※2016年度実績

SPI3をご利用中の
65%
中小企業だよ

USER'S VOICE

導入されたお客様の声

  1. ひとりひとりにフィットする的確な結果が出ることが決め手になりました。

    基本的には相手を理解して生かすためにどうするかを考える際のツールとして使っています。現在は正社員・契約社員登用を考えるときに、SPIを受けてもらって採否の参考にしています。SPIを導入するか検討していたときに試しに社員で使ってみたところ、その人の特徴にフィットする結果がそれぞれきちんと出ていたことが決め手になりました。よく当たっているという印象でした。分析の仕方も的確に書いてあって信頼感がありましたし、報告書も読み取りやすかったです。現場の新人へのフォロー体制、研修の企画、配置転換の方法にどのようにSPIを落とし込んでいくのか、仕組みをこれから整えていきたいと思っています。

  2. はじめての新卒採用に頼れる「武器」を。SPIで学生のほんとうの姿が引き出せました。

    2つ、導入してよかったなと思うことがあります。ひとつめは「履歴書にはない観点をSPIが教えてくれること」。たとえば、学歴が高いと無条件に優秀だと思い込んでしまうことがありますが、有名大学を出ていなくても、受け答えがしっかりしていて前向きで誠実な人が多くいます。SPIを使うことで履歴書だけでは取りこぼしてしまうような応募者のよいところに気付かせてくれるところがいいなと思います。
    もうひとつは、「面接前に心の準備ができること」。人事は会社説明会で応募者と既に一度会っていますが、面接を担当する社員は初対面です。SPIがあることで、結果を起点にどんな質問をしようかと事前に考えることができます。質問例やサポート資料などが充実しているところもいいですね。

  3. SPI を使い始めて4年。パフォーマンスの高い人材の特徴がわかってきました。

    SPI3を導入して4年が経ち、データを蓄積しているところです。分析してみると、仕事のパフォーマンスが高い人材の傾向が見えてきました。「周囲と協調し合って物事を進められる」「自分で考えながら行動できる」、そんな人が活躍しています。営業においても開発においても、自分だけで完結する仕事はありませんから、一緒に仕事をする人との信頼関係を作れる人、自分の頭で何をするべきかを考えて工夫できる人を求めています。もちろん、SPI3だけで判断するわけではありませんが、求める人材の指標があることで根拠が生まれ、安心感をもって採用することができます。最近は、求める人材を採用できるようになってきたと感じています。

PLAN

テストの種類と実施方法を
選ぶだけ。
貴社の採用にぴったりな
組み合わせが見つかります。

テストの種類

  • 大卒採用向け
  • 中途採用向け
  • 高卒採用向け
  • 性格検査
  • 基礎能力検査

実施方法

パソコンで受検

  • リクルート運営の専用会場で受検
  • 貴社で受検
  • 都合のよい時間と場所で受検

マークシートで受検

  • 貴社が用意した会場で受検

性格と能力
セットがおすすめだよ。
1名だけでも受検OK!

たとえば中途採用で、5名受検の場合は…

  • 中途採用向け
  • 性格検査基礎能力検査
  • パソコンで受検貴社で受検

実施1名ごと4,000円(税抜) 5名で20,000円(税抜)

FLOW

最短1営業日で
ご利用いただけます。

  1. Step
    01
    資料請求
  2. Step
    02
    お申込み
  3. Step
    03
    ご利用開始

1dayお申込書受付後、最短1営業日

適性検査をご検討の方、
まずは資料請求ください。

SPI3のパンフレットのほか、
報告書サンプルなど、
さらに具体的な資料をお届けいたします。

テスティングサービスセンター 0120-314-855 0120-314-855
【受付時間】9:00〜18:00(土日祝除く)

リクルートの適性検査SPI3について、
もっと詳しく知りたい方はこちら

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