SPI3公式サイト│リクルートの適性検査

採用に、納得を。

人事も職場も応募者も"よかった！"
と思える採用を目指して。
SPI3とは「個」を理解するための
適性検査です。

SPIとは、世の中で初めて採用を目的として
作られたリクルートの適正検査だよ！

ABOUT SPI3

SPI3とは、「相手を深く知ること」を
サポートする、リクルートの適性検査です。

面接だけでは確認しにくい「基本的な資質」。
SPI3では40年以上の実績で蓄積したデータをもとに、
様々な角度から応募者の"人となり"を知ることができます。

年間利用社数
11,900社
受検者数
189.2万人 ※2016年度実績

リクルートのSPI3とは、全国でもっとも利用されている
適性検査のひとつです。

TRUST

「ここが安心！」
SPI3が選ばれる理由。

シェア
ナンバーワン※1

年間11,900社、189.2万人※2の受検者数。SPI3とは、適性検査のスタンダードです。

※1 調査企画：株式会社リクルートキャリア

実査機関：株式会社クロス・マーケティング

調査期間：2016年6月14日～29日

※2 2016年度実績
わかりやすく
実践的な
報告書

SPI3の報告書は、専門知識がなくても"人となり"が読み取れると好評。面接の質問例や、応募者と接するときの注意点までわかります。
40年以上の実績

採用適性検査で最も歴史があり、裏付けとなるデータが豊富なSPI3。信頼できる結果をお届けします。

問題のメンテナンス・追加など
内容を毎年見直し、適性検査としての高い品質を保っているよ！

HOW TO USE

たとえば、
面接前に受けるだけ。
SPI3受検と面接が1日で
行えます。

リクルートの適性検査SPI3は、受検後すぐに結果を受取れます。面接で応募者が来社した際に、
貴社のパソコンで受検してもらえば、従来の採用フローを大きく変えずに適性検査を導入できます。
リクルートの適性検査SPI3がスピーディーな選考をサポートします。

応募者が貴社に来社して受検する場合

Before
導入前

After
導入後

中小企業の採用選考にも
導入されています

SPI3は大手向けの適性検査と思われがちですが、
SPI3ご利用企業のうち、約41%は従業員数が
300人未満、約25%は50人未満の企業です。
少人数でも利用しやすい料金体系や、
丁寧なサポート体制により、中小企業にも
好評な適性検査です。

SPIご利用企業 — ■50人以上300人未満・・・41% ■50人未満・・・25% ※2016年度実績

SPI3をご利用中の
約65%が
中小企業だよ

USER'S VOICE

導入されたお客様の声

SPI結果をもとに、入社後の働く姿をイメージして採用。育成にも活用したい。

SPI導入後に採用した方については、SPIの結果と働いている姿の両方を見ています。そのため、新しく応募者に会うとき、SPIをもとに入社後の姿をイメージしやすくなりました。
現場からは育成にも使えるんじゃないかという話もあります。採用後に何年か経って、SPIを見直してみるわけです。そうすると、採用のときは見えていなかった特徴があらわれているなと思うことがあります。育てていく上でなるべく最初に受けたSPIをもう一度見直してみようと思っています。
はじめての新卒採用に頼れる「武器」を。SPIで学生のほんとうの姿が引き出せました。

2つ、導入してよかったなと思うことがあります。ひとつめは「履歴書にはない観点をSPIが教えてくれること」。SPIを使うことで履歴書だけでは取りこぼしてしまうような応募者のよいところに気付かせてくれるところがいいなと思います。
もうひとつは「面接前に心の準備ができること」。SPIがあることで、結果を起点にどんな質問をしようかと事前に考えることができます。質問例やサポート資料などが充実しているところもいいですね。
SPI を使い始めて4年。パフォーマンスの高い人材の特徴がわかってきました。

SPI3を導入して4年が経ち、データを蓄積しているところです。分析してみると、仕事のパフォーマンスが高い人材の傾向が見えてきました。「周囲と協調し合って物事を進められる」「自分で考えながら行動できる」、そんな人が活躍しています。
もちろん、SPI3だけで判断するわけではありませんが、求める人材の指標があることで根拠が生まれ、安心感をもって採用することができます。最近は、求める人材を採用できるようになってきたと感じています。