株式会社電通コーポレートワン

HRアナリティクスへの挑戦～社員の成長は事業・会社の成長に直結する～

業種： その他

• マネジメント
• 組織開発
• 1001～3000名

ポノス株式会社

深い人物理解により一人ひとり個性が花開く～多様な価値観を受容するための人物理解の取組み～

業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス

• マネジメント
• 組織開発
• 101～300名

株式会社 高津製作所

"新社会人一歩目のデザイン"には、サイエンスとリアルな想像力が不可欠～多様性を引き出す採用×個人の可能性を最大化する部署決定への挑戦～

業種： 製造

• キャリア自律
• 配属・異動
• 301～1000名

株式会社アトラス

現人員で成長を志向する組織デザインとは～社員一人ひとりへの深い理解という土台作り～

業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス

• マネジメント
• 組織開発
• 1～100名

株式会社トラストバンク

「人事」は終わりなき物語～点を線へとつなぐ採用・オンボーディング支援～

業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス

• マネジメント
• 人材要件設計
• 101～300名

株式会社アイケンジャパン

新入社員のチャレンジを後押しするアセスメント～自己理解・相互理解、そして配属後の目標設定へ～

業種： 不動産

• キャリア自律
• 組織開発
• 101～300名

株式会社デジタルキューブ

企業成長を支える「相互理解」という礎の構築　～社員の特性を見える化するデータ活用～

業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス

• マネジメント
• 人材要件設計
• 組織開発
• 1～100名

株式会社NTTデータ

共創型OJTの取り組み～若者の個を生かして事業変革のスピードを高める～

業種： 通信・情報処理・ソフトウェアサービス

• キャリア自律
• 組織開発
• 配属・異動
• 3000名以上

株式会社バンダイ

データ活用でオンボーディング支援～新入社員とOJT担当の相互理解は信頼関係の土台～

業種： 製造

• マネジメント
• 301～1000名

株式会社公文教育研究会

「一人ひとりが主役」～新入社員も育成担当も共に成長する人材育成～

業種： 教育・人材

• マネジメント
• 組織開発
• 3000名以上

野村不動産ソリューションズ株式会社

WILLを引き出すオンボーディングで新入社員の立ち上がりを支援

業種： 不動産

• マネジメント
• キャリア自律
• 1001～3000名