多様性の時代における志向・仕事観の重要性・後編　　～SPI３ for employees開発背景・活用事例～

• SPI3の活用
• SPI3の特徴

採用戦略を成功に導く重要なポイント
とSPIの活用方法

• SPI3の活用
• 採用のノウハウ

新卒採用で適性検査を使う目的は？
SPIの導入で自社に合った採用へ

• SPI3の活用

中途採用におけるミスマッチの原因は？
適性検査・SPIで対策しよう

• SPI3の活用

新入社員の配属先の決め方は？
真の「適材適所」を実現する2つの観点

• SPI3の活用

中途採用で入社後ギャップが起こる理由とは？
適性検査を活用して早期退職の対策を

• SPI3の活用

新入社員の早期離職を防ぐポイント
本人理解と周囲のフォローがカギ

• SPI3の活用

離職率は下げられる！
どんな企業でも取り組める離職防止2つの対策

• SPI3の活用

内定者・新入社員の早期立ち上がりを左右する
「自己理解」必ず実施すべき初期教育とは

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