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適性検査SPIを使って、印象だけで判断しない新卒採用へ

2018年12月04日SPI3について

新卒採用で適性検査(筆記試験含む)の導入率は、「94.0 %※」と
新卒採用を行う上で、適性検査の利用は当たり前になりつつあります。

今回は改めて「新卒採用で適性検査を利用する理由」と、
「適性検査をどのように選考の中に組み込むべきなのか」を考えてみたいと思います。

現在、すでに適性検査を使っているけれど、
「うまく活用できていない」と感じている方もぜひご覧ください。

※株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所『就職白書2018』■採用活動プロセス毎の実施率より

新卒採用のミカタ!適性検査はなぜ使う?

突然ですが、新卒採用の面接の場面で次のようなお悩みをお持ちの方はいないでしょうか。


・面接は実施しているけど、本当に自社にあう人材を見極められているのか不安。

・面接のときの印象と採用してからの印象が違う気がする。

・面接者によって合否の基準がバラバラな気がする。


中途採用などと違い、新卒の採用では、就業経験がない応募者に対して
『自社で活躍してくれるのか』『職場にはなじむのか』などを確認する必要があります。

そのため、面接での質問の難易度がとても高く、事前の準備が重要となるのです。

そんなお悩みを解決できるツールとしてぜひオススメしたいのが、【リクルートの適性検査SPI】です。

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先ほどのお悩みに適性検査SPIを使うと・・・


・面接は実施しているけど、本当に自社にあう人材を見極められているのか不安。
⇒「リーダーシップ」や「地頭のよさ」など、自社の求める要素を確認でき、ミスマッチを防ぐことができます。

・面接のときの印象と採用してからの印象が違う気がする。
⇒面接で確認すべきポイントや質問例がSPIの報告者には記載されています。
 学生はしっかりと面接の対策をしてきます。本音を引き出すためには鋭い質問をすることが重要です。

・面接者によって合否の基準がバラバラな気がする。
⇒主観ではなく、世の中水準と照らした学生の強み・弱みや個性を見ることができます。


SPIを使っていただくことで、こんな風にお悩みを解決できるかもしれません。

▼面接のレベルアップ方法を知りたい場合はこちらの記事がオススメ!

新卒採用にオススメの導入方法とは?

では、実際の選考にどのように適性検査SPIを取り込むのがよいのでしょうか。
新卒採用において、一番オススメしているのは、「面接の前」にSPIを受検いただく方法です。

1次面接を行う応募者の優先順位付けの材料として

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○1次面接の裏付けと、最終面接前の確認材料として

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このように、面接前にSPIを実施することで、面接で実際会う前に学生の"人となり"をイメージしたり、一人ひとりに合わせた面接の質問を事前に考えたりすることができるからです。

また、テストセンター・Web・マークシートなど適性検査SPIでは受検方法も種類をいくつか選択いただけますが、新卒採用でご利用いただく際に特にオススメしているのは、「テストセンター」での実施です。

テストセンターはリクルートが運営する会場のことで、

【会場の手配】【当日の運営】【試験監督】

をすべてリクルートが行いますので、人事ご担当者の負荷が大幅に軽減されます。本人認証も徹底しているため、不正受検の心配もなく、安心してご利用いただけるのです。

見やすさにこだわった報告書

「適性検査の報告書って使うのが難しいのでは?」と感じられている方もいるかもしれませんが、SPIの報告書は、実際に使っていただいているお客様からの声やご意見を元に、2018年の1月にリニューアルをしました。

これにより、さらに見やすさ、面接での取り入れやすさが磨かれていますので、「適性検査を使うのは初めて」という方でも安心して使っていただけます。

たとえば、「自社の仕事・社風に合うか」といった適性だけでなく、面接での「具体的な質問例」や学生のタイプにあわせて、「コミュニケーションのOK例とNG例」などが記載してあるので、面接やその後の効果的な接し方がわかるのです。


*実際に利用中のお客様の声*

■面接前に応募者の特徴がわかる。
「どう克服するか」などの質問例が用意されているので面接時に質問しやすかったです。【A社様】

■面接の前に実施することで、受験者のどのようなところに注目して面接を実施したらよいかを
 具体的に知ることができ、とても役立ちました。【B社様】

安心のサポート体制

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リクルートの適性検査SPIでは、SPIを十分に活用いただけるよう、実施の準備や、報告書の読み方などを、個別にお電話でご案内しています。

もちろん、ご利用方法や活用方法で何かご不明な点がある場合には、お気軽にお問い合わせいただけます。

また、報告書の読み取り方をサポートする資料、内定者を動機づけるための「学生に響くトーク集」など、さまざまな資料も無料でご提供します。

このように、はじめての方でも安心して使っていただくためのサポート体制も整えていますので安心してお使いください。

最後に

40年以上の実績を誇る適性検査SPIは、年間12,600社に導入いただき、200万人の方に受検いただいています。幅広いデータがあるからこそ、信頼できる結果をお届けできます。

貴社でもぜひ適性検査SPIを取り入れて、印象だけで判断しない新卒採用を目指してみてはいかがでしょうか。