お役立ちコラム
SPI３、SPI３ for Employeesについて
掘り下げた話や
採用・適性検査・
人事施策トピックスなど、
人事にとってのお役立ち情報を
お届けします。
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採用充足を左右するのは
「量」より「質」と「個別対応」
〜新卒採用調査データから読み解く、
人事が今すぐ動くべき3つのポイント〜 -
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「成長したい若手」ほど辞めやすい？
マネジメントと離職意思の関係性を
2万人のSPIデータで読み解いた研究 -
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リクルート・熊澤公平氏に聴く
人事領域におけるAI活用最新動向と日本企業への示唆
～AIの時代に人事が考え・取り組むべきテーマとは～ -
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選考離脱・早期離職を防ぐ
採用コミュニケーションとは
～カギは採用CX(候補者体験)～ -
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2026年新卒採用 大学生就職活動調査
採用・就職活動の動向と、学生の志向・価値観の変化 -
2025年新卒採用 大学生就職活動調査
採用・就職活動の動向と、学生の志向・価値観の変化 -
就活生の「蛙化現象」はなぜ起きる？
～学生・新入社員の不安を解消するためのコミュニケーションとは～ -
2024年新卒採用 大学生就職活動調査
採用・就職活動の動向と、学生の志向・価値観の変化 -
このスマホの時代に、
能力検査をスマホ受検できないワケ