適性検査SPI３お役立ちコラム
SPI３、SPI３ for Employeesについて
掘り下げた話や
採用・適性検査・
人事施策トピックスなど、
人事にとってのお役立ち情報を
お届けします。
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新卒採用で失敗しない母集団形成のポイント
基本の考え方から具体的な設計方法まで解説 -
さまざまな場面で活用できる！
適性検査のバリエーションをご紹介 -
就活生の「蛙化現象」はなぜ起きる？
～学生・新入社員の不安を解消するためのコミュニケーションとは～ -
2024年新卒採用 大学生就職活動調査
採用・就職活動の動向と、学生の志向・価値観の変化 -
新卒採用の担当者向け完全ガイド
ポイントと流れを徹底解説 -
人事におけるアセスメントとは？
定義や導入のメリットについて解説 -
ポテンシャル採用とは？導入のメリット・デメリットや成功させるためのポイント
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坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第四回
品質向上のあくなき追求
適性検査SPI３の開発に込められた想い・こだわり -
多様性の時代における志向・仕事観の重要性・後編 ～SPI３ for employees開発背景・活用事例～
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多様性の時代における志向・仕事観の重要性・前編 ～SPI３ for employees開発の背景～
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坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第三回
「アカデミックと実践の架け橋となる」
60年変わらない、適性検査開発・研究の基本姿勢 -
坪谷邦生氏と「自己理解・相互理解を深める」第二回
データをきっかけにした対話から、
ひとり一人の個性を生かしあう人事・組織へ