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【人事・採用に関する用語集】
標準性
人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。
読み方
ひょうじゅんせい
意味
標準性とは、適性検査の結果が、基準となる集団の中での位置をどの程度正確に示せるかを表す概念です。標準性を高めるためには、想定する集団を代表する豊富なデータを収集することが必要です。標準性が高い検査では、受検者の能力や特性を、同年代や同職種などの集団と比較して適切に位置づけることができます。これにより、一般水準と比較した客観的な人材評価が実現され、採用選考や人材配置の精度向上に寄与します。
SPI３では、継続的に多くの受検データを収集・蓄積し、時代や社会環境の変化にも対応した標準性の高い測定結果を提供しています。
