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【人事・採用に関する用語集】
就職留年
人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。
読み方
しゅうしょくりゅうねん
意味
就職留年とは、就職活動が思うように進まなかった学生が、翌年の新卒採用に再チャレンジするために意図的に留年することです。日本の新卒一括採用において、新卒資格を維持するための戦略的選択として行われます。メリットとして、新卒枠での応募を継続できること、就職活動に専念できる時間の確保、自己分析や企業研究の深化などがあります。一方、デメリットには、学費や生活費の追加負担、精神的プレッシャーの増大、必ずしも希望する結果が得られない可能性があることなどがあげられます。企業側では、留年理由を面接で慎重に確認し、他の要素と合わせて総合的に判断することが重要です。
