適性検査SPI３採用・人事お役立ち資料
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【人事・採用に関する用語集】
適性検査
人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。
読み方
てきせいけんさ
意味
適性検査とは、個人の能力、性格、興味、価値観などを科学的に測定し、職務や組織への適合性を評価する心理検査です。採用選考、人事配置、人材育成などの場面で広く利用されています。能力検査では言語能力、数理能力、論理的思考力などの認知能力を、性格検査では行動特性、対人関係面の特徴、ストレス耐性などを測定します。面接だけでは把握が困難な人物特性を可視化することができ、検査結果は、採用選考の合否判定だけでなく、配属先の決定、チーム編成、個人の成長支援にも用いられます。適性検査の適切な使用により、適性の高い人材の採用、採用ミスマッチの防止、個人のキャリア開発支援などが可能となり、組織と個人の双方にメリットをもたらします。
