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【人事・採用に関する用語集】
妥当性の一般化
人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。
読み方
だとうせいのいっぱんか
意味
適性検査における「一般化」とは、特定の集団や状況で得られた妥当性の分析結果を、より広範囲の集団や状況に適用できるかを検証することです。
例えば、ある企業の営業職で適性検査の予測的妥当性が確認された場合、その結果が他の企業の営業職や異なる業界でも同様にあてはまるかを検討するプロセスが妥当性の一般化です。
一般化できることが確認された適性検査は、既存の研究結果を参考にできるため、多くの組織で効率的に導入できます。特に一般知的能力を測定する能力検査は、性格検査と比較して一般化可能性が高いとされています。
SPI３では、長年にわたる豊富なデータの蓄積と継続的な妥当性研究により、様々な職種・業界での一般化可能性を検証しています。
