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【人事・採用に関する用語集】
面接

2025年08月07日

人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。

めんせつ

面接とは、採用選考において応募者と面接者が直接対話を行い、相互理解を深める選考手法です。書類選考では把握できない人柄、コミュニケーション能力、志望動機の真意などを確認する重要なプロセスです。

面接形式には、1対1の個人面接、複数面接者による面接、グループ面接などがあります。近年はオンライン面接も普及し、地理的制約を超えた選考が可能となっています。

効果的な面接を行うためには、構造化面接の導入、評価基準の明確化、面接官のスキル向上が重要です。また、適性検査結果を活用することで、客観的データに基づいた質問設計や総合的な評価が可能となります。

面接では応募者の能力や適性を正確に見極めると同時に、企業の魅力を伝える場でもあります。公平で効果的な面接の実施により、企業と応募者双方にとって最適なマッチングを実現できます。