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【人事・採用に関する用語集】
性格検査
人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。
読み方
せいかくけんさ
意味
性格検査とは、個人の行動パターン、思考傾向、気持ちの動きなどの性格特性を測定する心理検査です。採用選考場面では、職務適性や組織適応性などを評価するために広く用いられています。多数の質問項目に対する回答から性格特徴をとらえる「質問紙法」によるものが一般的です。性格検査の結果は、採用選考だけでなく、配置配属、チーム編成、人材育成計画の策定にも使われます。ただし、検査結果は様々な要因で変化する可能性があるため、参考情報として適切に解釈することが重要です。
SPI３の性格検査では、４つの側面から個人の特性を多角的にとらえるとともに、職務や組織風土との適合性を判定します。
