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【人事・採用に関する用語集】
認知能力
人事・採用・適性検査に関する用語を解説します。
人事・採用担当者として知っておきたい用語の解説を掲載しています。関連するコンテンツとあわせて、お役立てください。
用語は随時追加更新しています。
読み方
にんちのうりょく
意味
認知能力とは、情報を処理し、理解し、記憶し、活用する能力の総称で、職種の違いを超えて共通に必要とされる知的能力です。認知能力には教育や訓練により向上させることが可能な部分もありますが、資質面の個人差が大きく、職種や業務内容に応じて求められるレベルも異なるため、採用選考などの場面で適切に評価することが重要です。
SPI３では「能力検査」として、言語分野と非言語分野の2領域の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技術の習得などのベースとなる、言語理解力、数的処理能力、論理的思考力を測っています。
