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これから適性検査を導入したい人に知ってほしい、適性検査を使う理由

2017年12月04日業界トピックス

「そもそも適性検査は何のためにやるのだろう」

「ずっと面接しかしてこなかったから、適性検査の始め方がわからない」。はじめて採用を担当される方にとって、適性検査はなかなか捉えどころのないものかもしれません。ここでは、既にご利用いただいているみなさまの声をもとに、「なぜ適性検査を導入するのか」を一緒に考えてみたいと思います。


適性検査を導入する最大の理由は「面接だけでは不安」

新卒採用でも中途採用でも、応募者の人柄を知るために欠かせない面接。重要だと認識していても、十分な面接時間を確保できない場合も多いとお聞きします。短い面接の中で、応募者の話しぶりや見た目の印象、経歴だけで採否を決めるのは、判断の根拠があいまいで不安を感じるかもしれません。例えばこんな例があります。

  • 面接のときは挑戦を好むリーダータイプだと思ったのに、入社したら大人しく控えめな性格で任せる仕事に悩んでしまった
  • 複数の面接者がいて、それぞれの視点で応募者を見ているため、採否判断のときに意見が分かれ採用するかどうか迷ってしまう
  • はじめて採用を担当することになったが、求める人材を見極められるか自信がない
  • 採用したばかりの人が辞めてしまった。 どうすればイキイキと長く働いてくれる人を採用できるのかわからない

多くの方が面接だけで判断するのは不安だと感じていらっしゃるようです。それでは、なぜ面接だけだと不安になるのでしょうか。

面接で不安なのは「応募者を十分に理解するための情報量が足りない」から

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もちろん、見た目の印象や本人の話から人となりを知ることはできますが、面接だけだと、どうしても主観に基づいて判断せざるを得ず、「採用前に知っておくべきことを、聞き損ねているのではないか」と不安を感じていらっしゃる方が多いようです。そこで、主観に基づいた判断に、客観的なデータを加え、情報量を増やすという方法がありますが、まさに適性検査は面接官の主観に依らない客観的なデータと言えます。事前に適性検査を受けてもらい、それを手元に置きながら面接を行うことで、応募者を多角的に捉えることができるようになります。

どんな性格特徴を持っている人なのか、業務を行う上で必要な基本的な能力はあるのか、任せたい仕事に適性があるのかを確認することで、自信を持って採用することができるはずです。


適性検査を導入したX社のケース

X社は従業員数100名に満たない中小企業。機械部品の製造販売業を長年営んでおり、地元の信頼も厚く業績は好調。今年は営業職の採用を行おうかという話が出ました。しばらく採用は行っていなかったため、面接での見極めができるのか不安に思い適性検査の導入を検討。求める職種が決まっていたので、職務適性が確認できる適性検査を数社比較し、導入に至りました。

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面接時に適性検査を手元に置きながら進めていると、とある応募者に出会います。面接では大人しく物静かな様子ですが、適性検査の結果を見ると営業に適性があるようです。さらに本人の性格特徴を詳しく見ていくと「目的意識が強く自律的に仕事を進めていく性格」であることがわかります。「これまでの仕事の中で最もこだわりを持って取り組んだ仕事はなんですか?」と尋ねると、言葉を選びながらも熱心に取り組んだ仕事のことを話してくれました。その後、これまでの経歴や適性検査の結果、面接での印象を比較し、採否を検討。結果採用に至ったのですが、入社後の彼は丁寧な物言いと目的を見据えるぶれない姿勢が評価され、活躍しました。適性検査がなければ、初めの印象だけで「営業には適性がない」と決めつけてしまい、採用に至っていなかっただろうと思われるケースです。

適性検査はいまや、採用のスタンダードです

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*株式会社リクルートキャリア『中途/新卒採用の「面接・選考」に関する調査』
調査期間:2016年9月16日~9月27日

適性検査はいまや採用になくてはならないものになっています。適性検査は大手企業が新卒採用で、大量の学生を選考し、効率的に求める人材を選ぶために導入するものと考えられがちですが、上の事例のように中小企業での中途採用や高卒採用でも多く使われています。株式会社リクルートキャリアが2016年に調査した『中途/新卒採用の「面接・選考」』では、従業員数300名以下の中小企業の55%が適性検査を選考で利用していると答えています。

適性検査は応募者を深く理解し、納得感のある採用を叶えるための心強いツールです。他にもさまざまな事例インタビューを掲載しています。貴社に近い規模・業界の企業がどのようなきっかけで適性検査の利用を始めたのか、ぜひ覗いてみてくださいね。

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