面接だけでは見ることができない適性を知りたいという理由で導入しました。

手探りで使い始めたというのが正直なところです。ただ、活用資料もありましたし報告書に不便は感じませんでした。システムの操作はサービスセンターに電話をしたところ、同じ画面を見ながら丁寧に説明してくれましたので、とてもよく分かりました。

グループワークの後、個人面接の前にSPIを受けてもらっています。

面接では使っていますね。面接以外にも、内々定後の面談で本人フィードバック用報告書を使っています。

面接では学生さんもかなり緊張されているので、自分の内面まで全部話せることはなかなかないと思うんです。そうすると、どうしても表面的なところしか見ることができないと思うのですが、SPIを事前に受けてもらい、それを面接で見ながら会話すると、内面にある考え方や適性が見えてくるんです。例えば、面接の会話でSPIの結果と違うなというところがあったら、その話をもう少し深く聞き、なぜ結果と本人の認識が違うのかということを考えます。
“物事を深く考えすぎてしまう”という傾向がSPIの結果で出ていた学生さんがいました。ところが、面接の会話では「くよくよ考えずにテキパキと物事を進めるのが得意」と話していました。そこで、なぜそう思うのかとその話を掘り下げて聞いていくと、少しずつSPIの結果に近い特徴が見えてきました。良い悪いということではなく、自分自身の認識が少しずれていたり、本人が気づいていないということもありますよね。

内々定の後に学生さんに一度来てもらい、面談をしているのですが、そこで本人フィードバック報告書をお渡ししています。学生さんも受検した後にそういった形で自分の適性だったり、性格特徴を知ることはあまりないと思うので、結果を根拠に、あなたはこういう傾向があって、私たちはあなたのそういうところを評価したんだよと伝えるようにしています。
学生さんは、こうやって結果が返ってくることがあまりないようで、結果をじっくり見ると、今まで自分では意識していなかったような新たな発見もあるようです。喜んでいましたよ。とても好評でした。これから一緒に働く学生さんが自分の働く姿を具体的にイメージできたり、モチベーションアップにつながるといいなと思って続けています。

SPI結果は、私たちの仕事について改めて伝えるきっかけになっているんです。ウェディングの仕事は一見華やかですが、華やかなのは実は一部で、結構動いたり時間に追われることが多い仕事です。
新入社員の多くが、挙式当日の運営を行うチャペルコーディネーターに配属されるんですが、現場では臨機応変な対応が求められます。前後のお客様のスケジュールにも気を配りながら、一方でその時間はお客様にとって大切な時間なので焦ってはいけません。ですので、SPI結果で職務適応性の“フットワーク” “スピーディー”があまり高くない学生さんには、経験談などお話を十分に伺った上で、私たちの仕事はこういう仕事ですよ、というのを改めてお伝えしています。テキパキ動くことが求められるけど、それでもやっていけそうかどうか、働いた後のイメージを持ってもらうためのきっかけとして報告書を使っています。

もしSPIがなかったら、 組織適応性の4タイプに偏りが出ているかなと思います。今までは特定のタイプが多く集まっている印象でした。色々なタイプがいた方が社内が活性化すると考えているのですが、SPIがあることでタイプを踏まえた上で、意識的にまんべんなく採用することができていて、それはいいなと思っています。
それから、私たちはたくさんの業種があるので、面接での会話と学生さんの適性を踏まえて、まずはこの仕事をしてもらって、その後はこの仕事をするのが向いていそうだなと、ひとりひとりのキャリアビジョンを考えるためにも使えていますね。

SPIを事前に見ておくことで、学生さん自身の認識とは異なる結果が出たときに話を掘り下げるための質問の材料にもなりますし、掘り下げていくことで内面にある考えや思いも見えてくると思います。うまく活用することで、お互いに納得できる確かな採用ができるんじゃないかと思います。

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