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  2. SPI2ペーパーテスティングがSPI3にバージョンアップしました

2014年1月6日 ペーパーテスティングがSPI3にバージョンアップしました ※能力のみの検査は、内容に変更はありません。※グローバルSPI2も同時にSPI3にバージョンアップしました。

SPI2との継続性はもちろん、料金実施時間はそのまま

SPI3になって変わる3つのこと

昨今の急速な企業・若年層を取り巻く環境変化を受け、SPI2は「わかりやすく、使いやすく、入社後一人ひとりの適応を支援する」適性検査SPI3へと進化しました。

POINT1わかりやすい報告書

人事用報告書が見やすくリニューアル

「人事用報告書」のレイアウトを、より見やすく全面的に改善。効果的に人物特徴を理解できるようになります。 大学名など受検者情報の登録・表示が可能になり使い勝手も向上します。

報告書見本はこちら

使いたい場面で使いやすい「オプション報告書」が登場

SPI3では「面接」~「動機付け」~「育成」の各シーンでご活用いただける3種類のオプション報告書をご用意しています。はじめての方でも使いこなせるよう、必要な情報だけ見やすくわかりやすくまとめています。

クリックすると詳細をご覧いただけます。

貴社専用にカスタマイズできる報告書も

貴社の人材要件を反映した指標の作成や、SPIで注目すべき個所の強調表示など、報告書のカスタマイズサービスをご利用いただけます。

詳細はこちら

POINT2もっと「見極め」できる測定内容

SPI3では、入社後の若手社員の"適応"支援を目的として、これまで測定していた「職務への適応」に「組織への適応」を加え、2側面から人物特性を把握できるようになります。
「社会関係的側面」「組織適応性」の2つの測定内容を新たに追加し、報告書右側の「コメント」欄や「チェックポイント」欄をさらに充実させています。

図版:測定領域を拡充

POINT3管理システムの機能向上

SPI3では、結果のダウンロードやテストのご注文で利用するシステム「ネット報告」が使いやすく全面リニューアルします。それに伴い、下記2点が変更になります。

SPI3パンフレットなど資料請求はこちら

2013年12月より、SPI3をご注文いただけるようになりました!

2013年12月上旬より、SPI3をご注文いただけるようになりました。
2014年1月以降は、ぜひSPI3をご利用ください。
お手元のSPI2は年内のご利用予定がなくなり次第ご返却ください。(ご返却方法はこちら)

現在のSPI2は、2016年12月末までご利用いただけます

ペーパーテスティングのSPI2/グローバルSPI2は、2016年12月末までご利用いただけます。
SPI3リリース後(2014年1月)すぐにご利用いただけなくなるということはありません※。
SPI3は、SPI2から料金は変わらず、さらに「わかりやすく、使いやすく、入社後一人ひとりの適応を支援する」適性検査に進化しておりますので、ぜひSPI3をご利用ください。

  • ※能力のみの検査をご利用の場合は、2016年以降も引き続き同じ問題冊子・マークシートをご利用いただけます。
  • ※グローバルSPI2のインハウスをご利用の場合は、2014年1月6日より、SPI3に自動切り替えとなります。

詳細はこちら

2016年12月末までのご利用図


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面接者向け 「面接支援報告書」

  • 面接経験の浅い方に役立つ報告書
  • 面接で確認すべきポイントと、具体的な質問例を記載
  • 「面接準備時間が短い場合も、報告書を見たことがない面接者の場合も使える」と好評

面接者向け 「面接支援報告書」

上司/育成担当者向け 「育成支援報告書」

  • 育成に十分なパワー/時間がとれない方のための報告書
  • 特徴が的確に表現され、相手を理解した上でのコミュニケーションを効果的に支援
  • 適切な仕事の任せ方/コミュニケーションのとり方のヒントを記載

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受検者向け 「本人フィードバック用報告書」

  • 内定者フォローや入社後の研修で役立つ、受検者本人にSPI結果を返すための報告書
  • 受検者が自分の「強み・弱み」を把握し、社会人としての円滑なスタートを切れるよう支援
  • 内定者からも「『丁寧で嬉しかった』『どこを評価して採用されたか分かった』と好評

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