内定辞退率を改善・内定者フォローを強化したい

採用活動のこんなお悩みは
ありませんか？

内定辞退が多く、予定している採用人数を下回ってしまう現状を改善したい
想定外の入社直前の内定辞退があるため、内定者と良い関係性を築きたい
入社後ギャップに悩まないよう、内定者に対して、入社に向けた情報提供や
同期間の親睦を深めるイベントを企画したい

解決のポイント

内定者の納得感を上げ、前向きな気持ちを高める

内定通知後も人事の仕事は終わりません。内定者が納得感や安心感を持って入社できるように、フォローすることが重要です。適性検査を用いると、一人ひとりの性格に合わせたコミュニケーション方法がわかるので、内定者に採用理由や入社後の期待を伝える際に役立ちます。また、同期間の親睦を深める内定者イベントの企画やグルーピングの参考にもなります。