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コラム-採用

2011年12月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol.1 -鍵を握る「リクルーター活用」-
~貴社の社員は、自社の魅力を伝える役割を果たせていますか?~

さいごに ~自社の魅力を語るためには、事前準備が必要~

私たちが様々な企業の採用活動のお手伝いをさせていただく中で、いつも「もったいない!」と感じることがあります。それは、「自社の本当の魅力を捉え、それを自分の言葉で表現できる社員(および人事担当)の方が意外に少ない」ということです。「他社と比べた自社の特徴は?」「自社で大切にしている価値観は?」といった問いに対して、「いやー、ウチは特段何もないなぁ...」と言葉を濁される方が多くいらっしゃいます。

確かに転職経験のある方でなければ、他社にはない自社の特徴を具体的に見出すのは難しいでしょう。また、企業として大事にしている価値観は、ほとんどの社員が日常行動の中で当たり前のこととして実現していて、なかなか意識にのぼってこないものなのかも知れません。しかし、それであきらめてしまってはいけません。社員同士で継続的にお互いの体験談を共有していく過程を通じて、自社の魅力や大事にしている価値観を見出し、整理していくことは可能です。

弊社では、第三者の視点で効果的にこのプロセスをお手伝いする『リクルータートレーニングプログラム』をご用意しています。以下に、リクルータートレーニングの開発者の声と、実際にご導入いただいたお客様の声を掲載いたします。客観的アドバイスを得たいとお考えの企業の皆様におすすめいたします。

~【ご参考】リクルータートレーニング開発者の声/お客様の声~

リクルータートレーニング開発者の声/お客様の声~

最後に、貴社リクルーター活動の取り組みがさらに進化し、13卒採用を成功裏に終えられることを心より願っています。

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