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コラム-採用

2009年11月時代の変化に対応した採用について考える
~若者の社会人基礎力の低下に立ち向かう採用~

皆様の企業では、現場から新人や若手社員に対してこのような声が上がることはないでしょうか?

「思うように育たず、なかなか戦力にならない」
「そんなに難しいことをさせていないのに、メンタルヘルス不調になってしまった」
「たった3ヶ月で退職したいと言い出した」など。

このような声の背景の一つとして考えられるのが、若者の「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」などの、職場や地域社会で働く上で必要とされる力が低下していることです。これらは、皆様もご存じの経済産業政策局が提唱している「社会人基礎力」といわれているものです。

今月の特集では、時代が変化している中で新卒と若手の中途採用をどのように考えるのかを取り上げます。

INDEX
  1. 新人・若手が育ちにくい4つの要因
  2. これからの採用に求められるもの
  3. 適応ではなく不適応を見極める採用
  4. 11年卒採用の成功に向けて
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