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コラム-採用

2009年01月キャリア採用を成功に導くポイント!
~自社で活躍する人材の選び方~

御社のキャリア入社者は定着していますか?
キャリア入社者が定着・戦力化しなかった原因をきちんと把握し、対策を考えていますか?

「3年3割」と言われるように、一般的には新卒採用では3年間で3割もの社員が離職に至っています。メディアでは新卒の話が取り上げられがちですが、実は、キャリア入社者(いわゆる中途採用者)も同様に、早期に転職を繰り返す人が少なくないのが現状です。

多くのコストとパワーをかけ、採用や立ち上がりの支援をしたキャリア入社者が、期待するような成果を出せないまま離職してしまうことは、企業にとって看過できない事態です。調査によると、53%の企業がキャリア採用への不満(2006年度弊社アンケート結果)を抱えています。

  • 即戦力人材だからとすぐに現場に放り込んだものの、いつまでもうちの社風や仕事の進め方になじめないでいる。
  • 期待した業績があがらず、本人も居づらくなったのか、とうとう入社から3ヵ月後退職を申し出てきた・・・

イメージ画像:キャリア採用を成功に導く要因

キャリア採用を成功させる上で大事なことは一体何なのでしょうか。今回はキャリア採用を成功に導く要因と、それを支援するSPI 2 Careerについて特集します。

INDEX
  1. キャリア入社者が思うように戦力化しない原因
  2. 「社会人経験」があるからこそ採用時に見極めたいポイント
  3. 「社会人経験」があるからこそ採用時に見極めたいポイント
  4. 戦力・定着化しないリスクを残す面接
  5. 「戦力・定着化しないリスクを残す面接」の解説
  6. SPI 2 Careerの活用ポイント
  7. 各項目と事前の人物仮設イメージ
  8. 戦力・定着化につながる面接
  9. 「戦力・定着化につながる面接」の解説
  10. さいごに
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