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コラム-採用

2008年10月採用成功の鍵を握る面接力強化
~学生を動機づけて志望度を上げる面接、していますか?~

10卒採用の準備も佳境の頃と思いますが、改めて昨年の09卒採用を振り返ると、マーケット全体では、「超売り手市場」の基調が続く中で、採用成功の二極化傾向がはっきりした年でした。
・「質量ともに計画通りに採用できた」
という声がある一方で、
・「量は計画割れ、質も欲しい学生ほど他社にとられてしまった」
という嘆きの声も少なくありませんでした。
傾向の差は、決して大手企業ゆえの企業ブランドだけではありません。業界最大手ではない企業でも、採用を成功に導いている"採用勝者"企業はあります。勝者企業に共通するのは、「動機づけ」と、その際の「学生との双方向のコミュニケーション」に力を入れていることです。
しかし、母集団を形成するための企業広報を行った後は、限られた期間のなかで、説明会・面接・・・と各社ほとんど変わらない採用活動プロセスを経ていきます。
では、いったいどのような違いがあって"あの企業"の採用は成功したのでしょうか。

今回の特集では、「面接力強化」にフォーカスし、10卒採用に向けて今からでも十分間に合う打ち手についてご紹介します。

INDEX
  1. 採用活動が成功する企業と、そうでない企業の違い
  2. 納得感を醸成する面接 ~その原点は深い人物理解
  3. 「見極め」だけでなく「動機付け」を行う面接者を育成する重要性
  4. 弊社『面接者トレーニング』の特徴
  5. 専門商社X社様の事例
  6. さいごに
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