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コラム-採用

2007年08月個を生かす採用とは?

採用活動はどんな機会になりうるのか?

採用を通じた成長と企業ブランディング

ここまでご説明させていただきましたように、採用は単なる人を採るだけの場面ではなく、社内のコミットメント形成、母集団形成、選考プロセス強化も含めて、学生マーケットや社内、世の中全体へのブランディング全てにつながる活動です。

また、採用で核となる「企業DNA」や「人材要件」は、採用のためだけにあるのではなく、採用を超えて社内全体で共有すべきコアバリューです。採用をチャンスに、これらの活動を通じた組織活性化を促す機会にもなりえます。

最後に

採用を通じて、個人の特性を徹底的に引き出して個を生かす、そして、入社後の定着・戦略化を促進するような採用を行うというテーマでお伝えしてまいりました。

本特集をご覧になった方の中には、まだ、採用選考の道半ば、あるいは、今年は不本意な採用結果になってしまったという方がいらっしゃると思います。そのような中、1つでも、自社の採用をより良いものにするきっかけになる何かをつかんでいただければ幸いです。

【<参考>「個を生かす採用」サービスマップ】
 
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