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コラム-定着 / 配属 / 育成

2009年07月「その配属に待った!」
~新入社員のメンタルヘルス不調・早期離職を配属の工夫で減らす~

さいごに

新入社員のメンタルヘルス不調や早期離職が増えている問題は複雑です。例えば以下のようなことがあげられます。

  • 若者のストレス耐性は社会環境の構造的な変化のなかで総体的に下がってきている可能性がある
  • 一方、職場環境は経営環境の変化を受けて、これまで以上にストレスフルになっている
  • 失われた10年の弊害でマネジメント経験が少ない世代が、ちょうど今の職場の中間管理職にあたる

もはや、新入社員側・職場側のどちらか一方が変わるだけでは根本的な解決には至らない問題といえます。同様に、採用と育成を一体として課題解決に取り組むことが鍵といえるでしょう。

本特集では、解決のポイントを配置配属の観点からご紹介しました。
個人と職場のミスマッチが減り、新入社員がいきいきと元気に戦力化することの一助になれば幸いです。

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