1. TOP
  2. 特集・コラム
  3. コラム-定着 / 配属 / 育成
  4. 新人の定着を見据えた内定フォローのポイント

コラム-定着 / 配属 / 育成

2007年11月新人の定着を見据えた内定フォローのポイント

バブル経済の崩壊以降、長らく続いた採用低迷期を抜け出し、最近では「採用売り手市場」という認識ももはや当たり前のことになりつつあります。

学生にとっては、過去に比較して選択肢の少なくない状況がここ最近は続いていますが、同時に企業にとっては、団塊世代の大量退職によるいわゆる「2007年問題」と「採用売り手市場」とが相まって、人材確保において非常に厳しい状況が続いていることも事実です。

採用市場の環境変化に伴って、企業にとっての人材確保の難しさに話題が集中しがちですが、学生が数多くの内定を獲得したとしても実際に入社できる会社は1社だけであることは変わりません。
企業や学生、採用活動を取り巻く環境は変わりつつありますが、変わらないこともあることを踏まえたうえで、あらためて採用活動や内定フォローを見直す時期に差しかかりつつあるのではないかと考えます。

今回の特集では、弊社が採用を支援している現場の課題としてよく伺う、内定付与から内定フォロー、入社後の定着を考慮した際のポイントをまとめ、採用の成功実現に向けて業種・業界を問わずお役立ていただけるような、施策立案時の基本的な考え方についてお伝えしたいと思います。

INDEX
  1. 「採用売り手市場」の実態
  2. 若手の早期離職の現実
  3. 内定フォローの重要性
  4. 内定フォロー施策立案時のポイント 1
  5. 内定フォロー施策立案時のポイント 2
  6. 最後に
  • ReCoBookBlog
  • リクナビダイレクト 掲載料、採用決定料0円
  • リクナビ2017 掲載企業数NO.1!
  • 人事向けノウハウサイト 採用成功ナビ 新卒
  • 中途採用なら 採用成功ナビ
  • リクルートキャリアのサービス紹介サイト 人事採用ナビ
  • 就職SHOP

ページの先頭へ

Recruit Career Co.,Ltd.
リクルートグループのサイトへ