How to use:Mid-career recuruitment

中途採用向け

経歴だけではわからない相性...

SPI3で、仕事や社風に合う中途採用を

いろいろな角度で、
客観的に人となりがわかるから、

入社後もイメージ通りの働きぶりで、
一緒に働く社員も納得!

中途採用のお悩み、
SPI3がサポートします

職歴やスキルは十分だったのに、
社風になじめず辞めてしまった…
職場になじめる中途採用を実現!
応募者と社風の相性がわかります。
限られた時間でのキャリア採用面接。職歴の確認に終始してしまい、「人物面」を見極められない。
面接での質問例があるから、
短時間でも人となりが見えてきます。

職歴など表面的な情報に左右されず、
するどい質問で人物面を引き出す
キャリア採用面接を実現します。

未経験者の採用にあたり、任せたい仕事への適性がわからない…
未経験者の採用にも、自信を持てる!
応募者がどのような仕事に向いて
いるかがわかります。
SPI3
導入イメージ

SPI3受検と面接を1日で実施

SPI3なら、受検結果をその場ですぐに確認できます。
だから、応募者の時間が限られる中途採用でも安心。
来社時にパソコンで実施すれば、1日でSPI3と面接を行えます。
Before導入前
After導入後

応募者も採用側も
負担が少ない!

SPI3の報告書

わかりやすいから、活用できる

履歴書だけでは見えない、応募者の能力や性格特徴がわかります。
「社風になじめるか」「頼みたい仕事に向いていそうか」を簡単に読み取れるから、
これから一緒に働いていける人材であるかを多角的に確認できます。

報告書サンプル

協調性があるから、
社風になじめそう!

職務への適応のしやすさ

未経験でも、異業種からの転職でも安心。「チームワーク」や「リーダーシップ」など、仕事を進めるうえで必要な要素を持っているかを5段階で評価します。

組織への適応のしやすさ

職場になじめず辞めてしまうことも多い中途採用。自社の社風との相性のよさが5段階でわかります。

SPI3の信頼性

40年以上の実績!
適性検査のスタンダード

年間11,900の利用実績
幅広い規模のお客様に
選ばれています※2016年度実績

SPI3は大手向け・新卒向けの適性検査だと
思っていませんか?
SPI3ご利用企業のうち、約65%は従業員数300人未満。
また、中途採用で利用中の企業数は5,500社にも上ります。
初期費用のかからないSPI3は、採用時期や人数が
変わりやすい中途採用にぴったりの適性検査です。

50人以上300人未満・・・41%50人未満・・・25%
※2016年度実績

受検者は年間189.2万人
圧倒的なデータ量で
信頼性の高い分析 ※2016年度実績

幅広いデータがあるからこそ、信頼できる結果をお届け
できます。さらに、SPI3の結果と入社後の活躍状況に
関連があることを定期的に調査。入社後の評価が高い人材
の特徴を、SPI3で把握できることが確認できています。

全国水準との比較ができる
から、採用時期・人数に関わ
らず、基準がバラつかない!

中途採用での導入事例

中途採用での導入実績は5,500社以上!
多くの企業様でご利用中の適性検査です。
※2016年度Gシリーズ(中途向け)利用実績法人数

  1. 4年分のデータが溜まり、活躍する人材が見えてきた。今後はSPIを育成指針にもしていきたい。

    いま、4年前から使い始めて当社の中でもSPIのデータが蓄積してきました。その中で実際に入社された方については当時受けたSPIの結果と今の働いている姿の両方を見ています。これにより、新しく応募者に会うときには、SPIの結果をもとに、入社後の働いている姿をイメージしやすくなりました。
    現場からは育成にも使えるんじゃないかという話もあります。採用後に何年か経って、採用した人たちが育っていくと、もう一度採用当時受けてもらったSPIを見直してみるわけです。そうすると、採用のときは見えていなかった、こういう特徴は確かに表れているなと思うことがあります。だから、育てていく上でなるべく最初に受けたSPIをもう一度見直すとか、してみようかなと思っています。

  2. SPI を使い始めて4年。パフォーマンスの高い人材の特徴がわかってきました。

    SPI3を導入して4年が経ち、データを蓄積しているところです。分析してみると、仕事のパフォーマンスが高い人材の傾向が見えてきました。「周囲と協調し合って物事を進められる」「自分で考えながら行動できる」、そんな人が活躍しています。営業においても開発においても、自分だけで完結する仕事はありませんから、一緒に仕事をする人との信頼関係を作れる人、自分の頭で何をするべきかを考えて工夫できる人を求めています。もちろん、SPI3だけで判断するわけではありませんが、求める人材の指標があることで根拠が生まれ、安心感をもって採用することができます。最近は、求める人材を採用できるようになってきたと感じています。

ご利用料金

初期費用は0円!お支払いは使った分だけ。
1名から実施可能です。料金はテストの種類・実施方法により
異なります。

例えば、

  • 性格検査

  • 基礎能力検査

貴社で受検
(インハウスCBT)

実施1名ごと4,000円(税抜)5名で20,000円(税抜)

※能力検査のみ 1,500円〜 / 性格検査のみ 3,000円〜 / 能力検査+性格検査 4,000円〜 (税抜)

定着率の高い中途採用なら、
リクルートの適性検査「SPI3」。

まずはお気軽に資料請求ください。

SPI3のパンフレットや、
報告書のサンプルなどさらに具体的な
資料をお届けいたします。

テスティングサービスセンター 0120-314-855 0120-314-855
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