大卒採用向け
適性検査SPI3

印象だけで判断しない新卒採用へ!個の“持ち味”が
見えるSPI3

  • いろいろな角度で、
    客観的に人となりがわかるから、

  • 入社後もイメージ通りの働きぶりで、
    周囲も納得!

大卒採用のお悩み解決をSPI3が支援

    • 面接だけでは、
      自社の仕事に合うかわからない。

    リーダーシップや地頭のよさなど、
    求める要素を確認でき、
    ミスマッチを防ぐ

    • 面接では活発な印象だったが、
      入社後ちょっとした壁に
      ぶつかるとすぐに挫折してしまう。

    面接で確認すべきポイントと
    質問例がわかる

    面接慣れしている学生が多い新卒採用でも、
    ホンネを引き出せる鋭い質問例を掲載

    • 初めての新卒採用。
      何か客観的な指標が欲しい…

    主観ではなく、共通の指標で
    学生の強み・弱みや個性がわかる

導入イメージ 面接前に、
適性検査SPI3

面接の前に実施されることの多いSPI3。
SPI3の結果で合否判定をするだけでなく、学生の”人となり”をイメージしたり、
一人ひとりに合わせた面接の質問を
事前に考えることができます。

  • 1次面接へ進む応募者を
    絞り込む材料として

    導入例1

  • 1次面接の裏付けと、
    2次面接の質を上げる材料として

    導入例2

面接前のSPI3実施で、
表面的でない”人となり”
が見えてきた!

SPI3の報告書わかりやすいから、活用できる

SPI3の報告書は、
ご利用がはじめての方にもわかりやすく、
学生の特徴だけでなく、
面接での質問や接し方もわかります

おとなしそうな
印象だったけど、
ガッツがありそう!
  • 職務への
    適応のしやすさ
    どのような仕事に向いているのかが14項目・5段階で示されています。
  • 面接で確認すべき
    ポイントと質問例
    25観点・77パターンの質問例で、面接対策が万全な学生が多い新卒採用でも、人物面の掘り下げ確認に役立ちます。
  • コミュニケーション
    上の注意点
    学生のタイプにあわせて、コミュニケーションのOK例とNG例を具体的に記載。面接での効果的な接し方の参考になります。

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SPI3の信頼性40年以上の
ご提供実績
高い精度を保つ
取り組み

  • 年間15,500社の利用実績
    幅広い規模のお客様に
    選ばれています

    ※2023年3月期

    大企業向けの適性検査と思われがちなSPI3ですが、ご利用企業の約67%が中小企業です。
    1名からでも利用しやすい料金体系や丁寧なサポート体制が、選ばれ続ける理由です。

  • 40年以上のご提供の中で
    高い精度を保つ取り組みを
    続けてきました

    40年以上のご提供実績に裏打ちされた、信頼できる結果をお届けします。さらに、SPI3の結果と入社後の活躍状況の関連性を定期的に調査。入社後の評価が高い人材の特徴とSPI3の関係性を確認しています。

替え玉受検や
対策本影響も
ご心配なく

  1. POINT01

    オンライン受検でも有人監督で安心
    人事の工数も削減できるテストセンター

    ※2022年10月11日受検分より オンライン会場
    含む オンライン会場について詳細はこちら

  2. POINT02

    対策本の影響についても検証済み
    常に精確に測定できるための不断の研究・開発

    ※2016年3月

  3. POINT03

    毎年問題を追加・入れ替え

“テストセンター”は、弊社が
運営する
会場にて、本人認証を徹底した上で
SPI3を受検する方法です。

ご利用料金

ご希望に応じてテストの
種類と実施方法を選択できます
導入費用0円で、1名様からご利用できます

例えば、大卒採用で学生にも
人事にも負担をかけたくない場合

検査種類
  • 性格検査
  • 基礎能力検査
検査方法

弊社運営の
専用会場で受検
(テストセンター)

初期費用0

  • 実施1名ごと5,500(税抜)
  • 10名で55,000(税抜)

※2022年10月11日受検分より オンライン会場含む 
オンライン会場について詳細はこちら

リクルートの適性検査「SPI3」なら、
採用後のサポートも充実。

まずはお気軽に資料請求ください。

SPI3のパンフレットや、報告書のサンプルなど、さらに具体的な資料をお届けいたします。

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0120-314-855

【受付時間】 10:00〜17:00(土日祝除く)