適性検査 導入社数 No.1 !※「適性検査利用調査」2018年9月実施
調査実施機関:株式会社クロス・マーケティング

リクルートの適性検査SPI3

こんな経験はありませんか?

適性検査に興味はあるけど「使いこなすのはむずかしい…」「ウチにはまだ早い」と思っていませんか?そんなことはありません!

SPIは、簡単に使いこなせる適性検査に進化。

こんな採用を実現できます。

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進化01面接前に、応募者の強み・弱みを一目で把握!

  • 新・報告書見本
  • 新しい報告書を見た、人事ご担当者様の声 性格特徴がわかりやすい! 初心者でも読み取れそうです。

進化02信頼性の高い“指標”ができる

  • 新・報告書見本
  • 新しい報告書を見た、人事ご担当者様の声 性格特徴がわかりやすい! 面接慣れしていない面接者が多いので、質問例が出るのは助かります!

進化03面接で見えにくい領域を測定

  • 新・報告書見本
  • 新しい報告書を見た、人事ご担当者様の声 性格特徴がわかりやすい! 動機づけに課題があるので、応募者とのコミュニケーション方法が分かるのはいいですね。

信頼・安心のSPI3

  • 結果の信頼性

    SPIの受検者は年間203万人。豊富なデータをもとに、信頼できる結果をお届けします。
  • すぐ使えて、
    すぐ報告

    申込み~実施まで最短1営業日。結果は受検完了後、即時でご報告します。
  • 丁寧な
    サポートで安心

    はじめてSPIを導入するお客様には、お客様サポーターが使い方をレクチャーします。

まずは

面接の前にSPIを実施することで、
「より深い人物理解」を実感してください

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面接で活用しやすい報告書

SPIの内容と種類

性格検査と能力検査があります。片方のみの実施も、組み合わせての実施も可能です。

性格検査 仕事をする上での人柄・職務への適応性・組織への適応性がわかります。
新卒・中途・高卒採用などすべての目的で共通の内容です。
設問数:約300問
回答時間:30分~40分 ※実施方法によって異なる
能力検査 どのような仕事にも共通して求められる基礎的な能力を測定します。
新卒採用向け・中途採用向けなどのバリエーションをご用意しています。
設問数:約40~97問 ※実施方法・テストの種類によって異なる
回答時間:35分~70分 ※実施方法によって異なる

4つの実施方法

  • リクルートが運営する会場のパソコンで受検
    テストセンター
  • 貴社のパソコンで受検
    インハウスCBT
  • 自宅や大学のパソコンで受検
    WEBテスティング
  • マークシートで受検
    ペーパーテスティング

基本料金0円  1名1,500円~

能力検査のみ 1,500円〜 / 性格検査のみ 3,000円〜 / 能力検査+性格検査 4,000円〜料金(1名あたり)税別

1名様から利用OK!
受検した人数分のみの課金なので、
受検キャンセルがあっても、無駄な料金は発生しません。

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よくある質問よくある質問

大手企業向けではないですか?
SPIは大手向けの適性検査と思われがちですが、そのようなことはありません。SPIのご利用企業のうち、約65%は従業員数が300名未満の企業様です。
少人数でも利用しやすい料金体系や、丁寧なサポート体制により、中小企業の人事ご担当者様にもご好評いただいております。
対策本で対策できるのではないですか?
40年以上蓄積されたノウハウをもとに、地頭を測れる問題を作成。対策で点数が上がるものではありません。2016年3月に実験を行い、対策本による事前勉強には効果がないことを証明しています。
利用企業が多いので、何度も同じ問題を受検するのでは?
多くの企業が利用するSPI3の場合、少ない確率ながら、受検者が全く同じ問題のテストを複数回受検してしまう可能性が出てきます。SPI3の能力検査ではこうしたケースを回避するため、以下のような対策が施されています。
実施方法 対策
パソコン 豊富な項目プールの中から、受検者のレベルに合った問題を出題していく方式を採用し、一人ひとり違う問題が出題されるようになっています。一人ひとり違う問題でも同じ基準で結果を比較できるよう調整されています。
マークシート 複数の版を用意し、受検者層が重複しそうな企業群にはそれぞれ別版を提供しています。
自分をよく見せようと、嘘をつけるのでは?
独自のロジックで「自分をよく見せる傾向」を検出しています。嘘をついている可能性がある場合、報告書に表示されます。

この機会にぜひ!最新の資料をお届けします。

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