中途採用向け適性検査「SPI３-G」 | SPI３リクルートMSの適性検査

中途採用向け
適性検査SPI３

経歴だけではわからない相性…SPI３で、仕事や社風に
合う中途採用を

いろいろな角度で、
客観的に人となりがわかるから、
入社後もイメージ通りの働きぶりで、
周囲も納得！

適性検査サービス中途入社
受検者数単年
(直近1年)
No.1

※調査引用
調査概要及び調査方法：適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査
調査期間：2023年9月8日（金）～ 9月22日（金）・12月15日（金）
調査実施：株式会社ドゥ・ハウス（2024年1月1日より株式会社エクスクリエに商号変更します）
比較対象企業：適性検査サービス展開企業　主要20社

中途採用のお悩み、
SPI３がサポートします

- 職歴やスキルは十分だったのに、
  社風になじめず辞めてしまった…
職場になじめる中途採用を実現
応募者と社風の相性がわかる
- 職歴の確認に終始してしまい、
  「人物面」を見極められない…
面接での質問例があるから、
短時間でも人となりがわかる

職歴など表面的な情報に左右されることなく、人物面を引き出すための的確な質問を考えやすくなります。
- 未経験者の採用にあたり、任せたい
  仕事への適性がわからない…
未経験者の採用にも、自信を持てる
応募者がどのような仕事に向いて
いるかがわかる

導入イメージSPI３結果で自社との
カルチャーフィットをチェック

SPI３なら、
受検結果をその場ですぐに確認できます。
だから、応募者の時間が限られる
中途採用でも安心。
来社時にパソコンで実施すれば、
1日でSPI３の実施と面接を行えます。
その他に来社の不要のWEB方式もあります。

Before導入前
After導入前

SPI３の報告書わかりやすいから、活用できる

SPI３の報告書は、
ご利用がはじめての方にもわかりやすく、
中途採用では特に重要な、職務や組織への適応のしやすさを確認できます。
これから一緒に働いていける人材で
あるかを多角的に確認できます。

職務への適応の
しやすさ

未経験や異業種からの転職でも安心。「チームワーク」や「リーダーシップ」など、自社の職務に必要な要素を5段階で確認できます。
組織への適応の
しやすさ

職場になじめず辞めてしまうことも多い中途採用。自社の社風との相性のよさが5段階で確認できます。

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SPI３の信頼性40年以上の
ご提供実績
高い精度を保つ
取り組み

年間15,500社^※の利用実績
幅広い規模のお客様に
選ばれています

※2023年3月期

大企業向けの適性検査と思われがちなSPI３ですが、ご利用企業の約67％が中小企業です。
1名からでも利用しやすい料金体系や丁寧なサポート体制が、選ばれ続ける理由です。
40年以上のご提供の中で
高い精度を保つ取り組みを
続けてきました

40年以上のご提供実績に裏打ちされた、信頼できる結果をお届けします。さらに、SPI３の結果と入社後の活躍状況の関連性を定期的に調査。入社後の評価が高い人材の特徴とSPI３の関係性を確認しています。