採用担当者の方へ
採用業務の
効率化×活躍人材の
見極め
適性検査SPI3
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※1 調査概要及び調査方法：適性検査サービス（採用入社試験に利用するテスト）を
対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査
調査実施：株式会社東京商工リサーチ
調査期間：2025年6月26日～9月26日 比較対象企業：適性検査サービス展開企業 主要5社 - ※2 2026年3月期実績
採用業務において
こんな課題ありませんか？
SPI３は
こんな理由で
選ばれています
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導入実績No.1※
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見極め精度向上
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受検負担の軽減
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不正防止対策の
徹底
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採用管理システム
との連携
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ストレス耐性
の可視化
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職種・業界平均
との比較
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面接での確認事項
の提案
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基本料金無料
- ※調査概要及び調査方法：適性検査サービス（採用入社試験に利用するテスト）を対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査
調査実施：株式会社東京商工リサーチ 調査期間：2025年6月26日～9月26日 比較対象企業：適性検査サービス展開企業 主要5社
SPI３の精度の高さを
構成する３要素
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信頼の実績
SPI３は40年以上のご提供実績のもと年間16,500社以上の企業に導入されており、その幅広い活用範囲と実績がその信頼性を裏付けています。
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検査の正確性
内定者の入社後の活躍状況とSPI３の結果の関連性については定期的に調査されており、実際に活躍した人材とSPI３の結果との相関が確認されています。
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検査の妥当性
専門の検査研究開発組織を有しており、受検データに基づき検査内容のブラッシュアップや標準化を行っております。
SPI３なら初期費用が
円！
３つのおトクな理由
料金（1名あたり、税別）：性格検査のみ3,000円〜／
基礎能力検査のみ1,500円〜／
性格検査＋基礎能力検査4,000円〜
資料請求で
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急拡大する組織の採用ニーズに対応するために、採用基準を明確にした選考プロセスの設計方法をお伝えします。
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適性検査の比較検討ポイントや採用・入社後における活用事例を徹底解説します。
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よくある質問
費用はいくらですか？
料金は受検形式によって異なりますが、初期費用は0円で固定費は掛かりません。
受検者数に応じた従量課金制となっております。
採用管理システムと連携できますか？
いくつかの採用管理システムとの連携が可能になっております。
詳しくは資料請求後にお問い合わせください。
偽った回答や不正は見抜けますか？
自分の性格を偽って良く見せようとすると、解答傾向の矛盾からそうした傾向を検出できるロジックを導入しています。
なお、テストセンターでの受検形式では有人監督のもと、より厳格で公正な受検環境を提供しております。
導入後のサポートはありますか？
検査結果を活用するための採用基準の作成から採用振り返りまで、幅広いシーンで深い活用をしていただくために、ホワイトペーパーの作成やセミナー開催によるサポートを行っております。
導入することで応募控えが発生することはありませんか？
SPI３は年間受検者数が276万人となっており、採用シーンでは馴染み深い適性検査となっております。
応募控えについての断定はできませんが、かえって応募者が増えたという声をいただくこともございます。
