採用課題解決ナビ

1.会社として求める人物像がぼんやりとしか描けていない

「個と企業が共に生きる」採用を実現するには採用要件の明確化が重要

貴社ではその年の採用活動全般を評価する際に、○○大学から△△名...のように、表面的あるいは量的側面ばかり重視していませんか？

人材採用は企業の成長を左右する重要な投資であり、応募者にとっても企業人生を決定するとても重大なイベントです。したがって単なる数合わせに終わらせず、十分なコミュニケーションを経て応募者の人物特性をより深く多面的に理解し、双方"納得"の採用活動・就職活動が行われることが理想的です。

もし、貴社がまだ適性検査を活用していないのであれば、活用することでより深い人物理解を得ることが可能です。しかしその前に、採用したい人物像を明らかにし採用要件として具体化しておくことが重要です。

要件が明確化されないままの採用活動では、たとえ採用人数は充足したとしても、入社・配属後に能力が思うように発揮できず、結果的に会社からも評価されない...という"ミスマッチ"の可能性が高くなるためです。

図：「個と企業が共に生きる」採用を実現するには採用要件の明確化が重要

「要件明確化の必要性は理解しているが、色々な意見があってまとまらない...」という企業に是非おすすめしたいのが『SPI ２要件明確化サーベイ』です。

人事部内やラインの管理者を対象として"求める人材"に関するアンケート（質問数：98問、回答時間：15分程度）を実施。集計結果に基づく討議を経て、採用すべき人物の要件を客観的かつ具体的に明かにすることができます。

【SPI ２要件明確化サーベイ】については、資料請求フォームからお問い合わせください。