採用課題解決ナビ

2.面接時の質問を工夫して人物理解を深めたいが、何を聞けばよいか分からない

その人物をより深く多面的に理解するのに役立つ質問を

面接時に何を質問したらよいか分からなくて困った経験をお持ちではないでしょうか？「どうも最近、応募者の回答が画一的だな...」と思ってインターネットで調べてみたら、掲示板に自社の面接での「質問集と模範解答」が載っていた...というケースも聞きます。

奇をてらった質問で相手の意表を突くことや、時間内に定型の質問をできるだけ多くすることを、一種の面接テクニックとする方もおられるようですが、じっくりと相手の人物特性を見極めるという本来の目的に沿って面接で質問を投げかけることが大切です。

図：「その人物をより深く多面的に理解するのに役立つ質問を」

SPI ２報告書の『チェックポイント』欄には、応募者に関して注意すべきポイントや課題が記載されています。

「○○な特徴があるが、××なところはないか」という風にコメントが記され、面接などで確認しておきたいポイントを端的にまとめています。更に、「どのような質問をすれば良いか分からない...」という面接担当者の方には、具体的な質問例をまとめた資料などもご用意しています。

このほか、採用面接に必要な基本知識・スキル・スタンスが学べる『面接者トレーニング』もご提供可能です。
応募者とのコミュニケーションレベル向上を目指す人事担当者の方におすすめです。

【SPI ２面接のチェックポイント質問例】については、資料請求フォームからお問い合わせください。