採用課題解決ナビ

5.次年度につながる振り返りもなく、採用活動自体がマンネリ化している

人事スタッフ育成のためにも、採用活動終了後の振り返りは重要

貴社では例年、採用活動が終了した後の振り返りをきちんと実施していますか？実施はしているが"カタチ"だけで、次年度に向けての改善につながる深い議論もなく、次年度の採用をスタートしてしまっている...というケースが少なくないのではないでしょうか。

しかしこれでは、景気動向などに左右されず、常に質の高い人材採用を継続することは困難です。それどころか、異動や退職などでベテランスタッフがいなくなった途端に採用の質が落ちる...というリスクさえあります。

図：次年度につながる振り返りもなく、採用活動自体がマンネリ化している

SPI ２では、過去実施分を含め結果データを集計・分析することで、応募者や内定者全体の特徴やその経年変化、全国平均との差異などが確認できる『SPI ２分析レポート』をオプションで提供しています。

「なんとなく良かった...」というような人事担当者の主観だけではなく、標準得点に基づく客観的なデータでその年の採用活動を総括することが可能になります。

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