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3.面接時に抱いた印象とはまったく異なる人物だった

面接だけではなく、適性検査による客観情報などと組み合わせて採否の判断を

貴社では、採否の判断を面接担当者の主観に委ねていませんか？面接では、応募者が自分を少しでも良くみせようと"演出"したり、一方、面接担当者においては、自分と似た人物を高く評価する傾向が見られ、多くの場合、これらが印象のギャップをもたらす要因となっています。

採否の判断にあたっては、面接時の印象という主観情報だけではなく、適性検査結果などの客観情報と併せて評価することが重要です。

図：面接だけではなく、適性検査による客観情報などと組み合わせて採否の判断を

選考材料となる情報はもちろん、入社後の適切な教育に資する情報も提供

SPI ２報告書には、得点プロフィールから人物の特徴を記述した『性格面の特徴』が記載してあります。コメントを読めば、応募者の方がどのような特徴をもった人物であるか概要を捉えることができるようになっています。全体的な人物像の概要を記述した「基本的な特徴」のほか、どのような仕事の場面で能力を発揮しやすいか（「仕事面の特徴」）や、今後に向けての留意点（「啓発ポイント」）などもまとめられており、配属先の上司の方にも共有することで、入社後の適切な教育・指導の参考情報として活用していただくことも可能です。

【SPI ２報告書見本】については、資料請求フォームからお問い合わせください。

SPI ２とは？: 採用現場の様々な課題を解決へと導くSPI ２。その3つの特長についてご紹介。
SPI ２が選ばれる理由とは？: SPI ２が特別な存在であることを示す"14の数字"についてご紹介します。

3.面接時に抱いた印象とはまったく異なる人物だった

面接だけではなく、適性検査による客観情報などと組み合わせて採否の判断を

選考材料となる情報はもちろん、入社後の適切な教育に資する情報も提供

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