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8.社会人経験があるだけに、一度の面接だけでは見極めできない

新卒採用に比べ、満足度の低いキャリア採用の現実

過去3年間にキャリア採用をおこなった企業を対象とした調査※によれば、実に53.1％にあたる企業が「不満足」と回答。その理由としては、「なかなか即戦力化しない」「すぐに辞めてしまう」「職場に溶け込めない」といった課題があげられています。

企業としては、面接などの場で即戦力としての可能性を見極めた上で採用に踏み切りたいところですが、実際には社会人経験がある分、質問に対する受け答えなども如才なく、見極めは非常に困難です。

※株式会社リクルートマネジメントソリューションズインフローソリューション事業部（現　株式会社リクルート HR・斡旋カンパニーインフローソリューションディビジョン）によるインターネット調査（2006年）

図：社会人経験があるだけに、一度の面接だけでは見極めできない

個と企業の価値観ギャップが測れる『SPI ２ Career』

こうした現状を改善するべく、転職先企業や職場との価値観のギャップに着目して開発されたのが『SPI ２ Career』です。キャリア採用において、企業や職場に定着し即戦力として活躍できるかどうかを左右するのは、社会人としての"基本的な資質"であるという考えに基づき、しっかりと個の価値観や性格特性を見極めるアセスメントに仕上げられています。

【SPI ２ Careerのご紹介】については、資料請求フォームからお問い合わせください。

SPI ２とは？: 採用現場の様々な課題を解決へと導くSPI ２。その3つの特長についてご紹介。
SPI ２が選ばれる理由とは？: SPI ２が特別な存在であることを示す"14の数字"についてご紹介します。

8.社会人経験があるだけに、一度の面接だけでは見極めできない

新卒採用に比べ、満足度の低いキャリア採用の現実

個と企業の価値観ギャップが測れる『SPI ２ Career』

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