SPI ２ Career シリーズ
商品概要
キャリア入社者の定着・戦力化に有効な情報を提供し、本人が自分の持ち味を生かしながら成果をあげていくことを支援するツールです。
採用面接、入社後の職場の両場面で活用いただけます。
| 商品名 | キャリア採用総合検査 SPI ２ Career |
|---|---|
| 測定領域 | 企業人としての成果創出には、基本的な資質（人間の行動のベースとなる比較的変化しにくい領域）のみならず、経験から獲得されたもの（主に社会人経験を通じて培われ、強化されていく領域）も大きな影響を与えます。 SPI ２ Careerは、職務経歴書や短時間の面接だけでは把握しにくい両領域を測定することで、適切な採否判断と入社後の育成を支援します。 |
| 実施対象 | 一般企業人 |
| 実施時間 | 性格・指向検査：34分 能力検査：40分 コンピテンシーはオプションです。レポート形式のため制限時間はありません。個人差がありますが、平均回答時間は20分です。（１問につき/最大設定数は２問です） |
| 実施料金 | 6,000円(税抜) |
| 実施形態 | ＷＥＢテスティング方式・インハウスCBT方式 |
| 対応テーマ | 新卒・中途の適材採用 |
活用場面
- キャリア採用時の面接における人物理解の参考資料として
- キャリア採用選考における選抜の基準として
- キャリア入社者の入社後の育成やマネジメントへの活用資料として
活用メリット
ミスマッチ人材の採用を低減します
- キャリア採用で見極めるべき要素を多面的に測定し、採否判断を支援します
- 報告書は、面接に不慣れな現場の方にも活用しやすいよう、面接の流れや観点を提示しています
- 短時間、短期間での選考フローをサポートできるＷＥＢ実施に対応しています
入社者の育成・フォローを支援します
- 初対面では見えにくい入社者の特徴を理解しやすく、上司の育成・マネジメントを支援します
- 入社後のフォロー方法が具体的に記載された、充実した上司用報告書を提供します
- カウンセリングやトレーニングと組み合わせることで、入社者の定着・戦力化を支援します
特長
- キャリア採用ならではの測定領域
- 面接者用報告書と上司用報告書の２種類ご用意
- スピーディなWEB実施
この商品・サービスの事例
某金融系企業S社
- 課題：中途採用選考時において、社会人経験があるからこそ見極めるべき要件を確認したい
- 多くのコストとパワーをかけ採用した中途入社者が、期待するような成果を出せないままついには離職してしまうような事態は、企業にとっても看過できません。
「従来の選考で確認していた職歴やスキル以外に何らかの見極めるべきポイントがありそうだが・・・」という問題意識があったS社は・・・。中途採用ならではの選考方法にシフトしたS社の好事例です。
- ニーズ別SPI ２シミュレーター
- 「ニーズ別SPI ２シミュレーター」を使えば、目的やニーズをメニューから選ぶだけで、自社に最適なアセスメントを絞り込むことができます。
