総合検査SPI ２シリーズ
用途別 SPI ２ 100%活用方法

SPI ２を単なる選考ツールだと思っていませんか？SPI ２最大の特長は、人物の性格や基礎能力といった、時間を経ても変化しにくい本質的特徴を測定することができることです。このため、スクリーニング（絞り込み）や面接時といった選考フェーズだけでなく、下図で示す「採用（Plan-Do-See）～内定～入社後」にわたるさまざまなシーン（用途）で、その検査結果をご活用いただけます。

※各場面をクリックすると、それぞれ活用方法の詳細をご覧いただけます。

図表：100％活用方法フロー