調査・研究レポート

なぜ今、フィットなのか？ これまでの職業人生の中で、職場のメンバーと合わないと感じた場面や、担当している仕事が自分に向いていないかもしれないと感じた経験は、多かれ少なかれだれにでもあるのではないでしょうか。このようなことが重なると、やる気をなくしたり、場合によっては転職を考えたりするかもしれません。…

弊社では、1980年代からCBT（Computer Based Testing）に関する研究を進めてまいりました。今回は研究成果の応用事例のひとつである、「学生のための就職支援サイト　リクナビ2011」の新機能「SPI ２公式ガイド」におけるテストセンター体験受検・フィードバックコンテンツの開発の背…

企業におけるキャリア採用数は年々増え続けています。その一方で、キャリア採用を行った企業の満足感とキャリア入社者自身の満足感は、残念ながらどちらもそれほど高くないという現状があります。キャリア採用はなぜなかなかうまくいかないのでしょうか。そして、どのようにすれば企業にとっても、キャリア入社者にとっても…

広く採用試験としてご利用いただいている「SPI」。実は、弊社のSPIは「日本初の総合適性検査」なのです。パイオニアならではの誕生秘話、大切にしてきた社会との関わり、SPI ２に至る進化の歴史、そして今なお続く品質向上の取り組みについて当時の関係者の生の声を再現しつつご紹介いたします。 SPIの前身「…

多くの企業で採用や昇進・昇格選考などに利用されている適性検査。適性検査をはじめとする人事アセスメントは人の能力や性格といった目に見えないものを測定するため、その良し悪しはひと目ではわかりにくいものです。しかし意思決定にあたっての情報を提供するものであることを考えると、有用な情報が正しく提示されるもの…

目まぐるしく変化する新卒採用の現場。2007年問題、景気回復、少子化と大学全入時代の到来、経団連の倫理憲章･･････と新卒採用を取り巻く環境を語るキーワードはたくさんありますが、ここでは、多くの企業にご利用いただいている、適性検査SPI ２のデータから近年の採用の動向に焦点を当ててみたいと思います…

「若手社員の定着・戦力化の実態調査2010」の実施概要は下表のとおりです。 本調査は、新卒入社１～３年目の若手社員の適応状況とその要因を明らかにするために行ったものです。「総合評価」「社会人基礎力」「EQ」「姿勢・態度」「人格的成熟度」の５側面40項目について上司による５段階の評価データを収集すると…