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コラム-採用

プロフィール紹介

写真:西垣 範隆

西垣 範隆
人材開発トレーナー

座右の銘
今はありません。
かつては「自ら機会を創り出し 機会によって自らを変えよ」でした。
趣味
これといったものはありません。
酒を飲みながら、はぐれ雲のような気分で自分の人生を眺めたり行く先を想像したりすることでしょうか。
トレーナーとして大切にしていること
トレーニングで出会う人が、自分自身の何かに気づき、ビジネスを含む自分の人生に勇気づけられることへの手伝いができれば最高です。

担当しているトレーニング領域

面接者トレーニング
新卒採用における面接者の育成プログラム
新卒の採用面接に必要な基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者とのコミュニケーションレベルが向上する面接が実現します。
MBC|管理者基礎研修
※本トレーニングは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している内容となります。
マネジメントの原理原則を学ぶ管理者基礎研修
管理職として持つべきマネジメントの基礎・原理原則を、「仕事の側面」と「人の側面」から体系的に習得し、職場の力を高めるマネジャーを育成します。
LDP|リーダーシップ開発研修
※本トレーニングは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している内容となります。
リーダーシップ開発研修
他者と自分自身とのギャップを気付くことで、更なるリーダーシップを開発し、行動変革を促します。

経歴

1978年 日本リクルートセンター(現リクルート)入社。
新卒、中途、アルバイトの採用担当、教育研修、小集団活動事務局などを経験。
関連会社に総務マネジャーとして出向後、本社にて関連企業統括を担当。
1997年 グループ企業の人事測定研究所(現リクルートマネジメントソリューションズ)に転籍。
管理部門を担当。
2005年より、トレーナー。

トレーナーになったきっかけ

仕事に行き詰まりを感じ、より自分らしさを活かせるのではないかと選択。
身近にあった仕事でしたし。

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