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コラム-採用

プロフィール紹介

写真:林 英紀

林 英紀
人材開発トレーナー 米国CCE, Inc. GCDF-Japan キャリアカウンセラー

座右の銘
意思なきところに達成なし。古風な言い方で言えば、念ずれば通ず。歌詞風に言えば、思い続ければ実現する。以前の会社の営業担当だった時代からの信条です。
趣味:家の庭いじりでしょうか。ガーデニングといえるほどかっこよくないので。
トレーナーとして大切にしていること
一度しか無い人生。誰もが「充実した悔いのない人生を精いっぱい生きたい」と本音では思っているはず。そんな気持ちを大事にしたい。そんな気持ちに火をつけたい。そして、常に自分自身がそのことの体現者でありたいと思っています。

担当しているトレーニング領域

リクルータートレーニング
新卒採用におけるリクルーターの育成プログラム
リクルーターに求められる基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者も採用担当者にも納得感が高いリクルーティング活動が実現します。
面接者トレーニング
新卒採用における面接者の育成プログラム
新卒の採用面接に必要な基本知識・スキル・スタンスを学ぶことで、応募者とのコミュニケーションレベルが向上する面接が実現します。
JDP|意識・行動の変革研修
※本トレーニングは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している内容となります。
360°サーベイを活用した意識・行動の変革研修
360°サーベイを活用して、新人・若手社員としての自身のメンバーシップ(求められる役割行動)を見直します。
RCD|リクルートキャリアデザインプログラム
※本トレーニングは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している内容となります。
リクルートキャリアデザインプログラム
キャリアビジョンを描くことにとどまらず、キャリア上の課題を解決するために、何をどのように取り組むかをデザインし、行動につなげます。

経歴

1966年生まれ。1989年リクルート入社。人材採用や教育関連サービスの部門にて営業に携わる。営業実務経験は豊富であり、さらにテレマーケティングなど、無訪問型営業組織の再構築など「効率良く売れる」仕組みづくりも経験してきた。2002年、リクルート(現 リクルートマネジメントソリューションズ)のトレーナーとなり、現在に至る。2004年より、若年者向けキャリアカウンセラーとしても活動中。

トレーナーになったきっかけ

独立して一人で仕事がしたかったこと。生まれ故郷の三重県に住みたかったこと。次につながる仕事がしたかったなどたくさんの理由からです。でもいちばんは、「人」に関わる仕事がしたかったこと。

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