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2012年05月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol4. -次年度に活かせる「振り返り」方法-
~人数だけの振り返りで満足していませんか?~

「採用活動の振り返り」におけるSPI 2活用の切り口

評価の難しい質的情報を検証・評価する際に役立つのが、人物特徴を把握するために開発されたSPI2です。SPI2の測定結果を統計的に集計・分析することによって、質的な視点での振り返りができ、次年度の採用活動に向けて有用な情報を得ることができます。

具体的には、SPI2のデータをグループごとに集計し、尺度得点の平均や標準偏差を見ることによって、グループごとの特徴を把握したり、グループ間を比較してSPIの結果の傾向の違いを確認することができます。

SPI 2のデータを使用した「採用活動の振り返り」を行う際の具体的な"切り口"についてご興味のある方は、以下のファイルをご覧下さい。
 

●分析の切り口例 →SPI2をつかった分析の切り口.pdf

●分析表と解釈例 →SPI2分析表と解釈例.pdf

このような「採用活動の振り返り」におけるSPI2の活用にご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせ下さい。

ここでは、「採用活動の振り返り」が必要な理由や振り返りを行う際の視点や方法についてご説明してまいりました。前述の通り、「採用活動の振り返り」は、採用活動の成果を次年度に生かすために欠かせない重要なプロセスです。採用環境が変化し、これまで以上に振り返りが重要になる13卒採用では、今回ご紹介したような方法で、これまでの採用活動を振り返ってみてはいかがでしょうか。

次回は、振り返りの際のSPIやアンケートの分析手法や、分析する際に「押さえておくべきポイント」と「分析において注意する点」などについてご紹介差し上げたいと思います。

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