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2012年05月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol4. -次年度に活かせる「振り返り」方法-
~人数だけの振り返りで満足していませんか?~

5月に入り、そろそろ内定出しをはじめた企業様もいらっしゃるのではないでしょうか?

内定を出し終えた段階で採用活動終了と考える企業も多いようですが、実はそのあとの「採用活動の振り返り」はとても重要な作業です。特に13卒採用では、条件や環境が大きく変わったこともあり、「学歴と人数のみでの振り返り方法を見直し次年度の採用に活かせる情報を得たい」というご相談が増えています。

実はこの「振り返り」に適性検査SPI3を生かしていただくことができます。

そこで今回は、「採用活動の振り返り」が必要な理由や、振り返りを行う際の視点や方法などについて改めてご説明したいと思います。
 

INDEX
  1. 採用活動において振り返りが必要な理由とは?
  2. 量的視点だけではなく質的視点の検証が重要
  3. 次の採用につながる効果的振り返り手法の具体例
  4. 「採用活動の振り返り」におけるSPI 2活用の切り口
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