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コラム-採用

2012年03月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol.3 -「構造化面接」の有効性と導入方法-
~面接者による評価のバラツキは仕方がない…とあきらめていませんか?~

最後に

面接は採用活動の中核であり、成否の鍵を握ると言っても過言ではないだけに、正しく安定した面接を行えているかどうかは、非常に重要なポイントです。
また採用面接は、企業と個人との直接的コミュニケーションを通じて、個々の応募者の納得感や社会的な評価を高めることができる貴重な機会でもあります。
ぜひ、今後本格化する13卒採用の面接において「自社の面接はどうあるべきか」「それに向けて今からどんな準備ができるか」をご検討の上、求める人材の採用を目指していただきたいと思います。

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