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コラム-採用

2012年03月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol.3 -「構造化面接」の有効性と導入方法-
~面接者による評価のバラツキは仕方がない…とあきらめていませんか?~

13卒採用がスタートして約3ヵ月が経過しました。年度明けからは多くの企業で面接が始まり、いよいよ採用活動も佳境に入ってきます。これまでの特集でもお伝えしたとおり、例年より短期決戦となる13卒採用では、限られた期間で応募者の資質を的確に見極めることが求められ、そのためにも効果的な面接実施が重要なポイントとなります。

前回の特集では、面接評価の安定性="信頼性"をテーマに、人と人の相互作用の場である採用面接の難しさや、面接者が陥りがちな誤り、信頼性を高めるための様々な工夫などについてご紹介しました。

今回は、工夫のひとつとして「構造化面接(Structured Interview)」を取りあげ、自社の採用面接に導入する場合のステップや留意点とともに、その効果を検証した研究についてご紹介したいと思います。

INDEX
  1. 自社の採用面接を構造化するには? ~具体的アプローチ方法と留意点~
  2. 採用面接の構造化による信頼性向上の効果は? ~日米の実証的研究結果から~
  3. 最後に
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