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コラム-採用

2011年12月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol.1 -鍵を握る「リクルーター活用」-
~貴社の社員は、自社の魅力を伝える役割を果たせていますか?~

今からでも間に合う、動機づけ成功のポイント ~忙しい現場を巻き込むコツ~

このように学生にとって重要かつ影響力のあるリクルーターですが、果たしてその価値を存分に引き出している企業は一体どれくらいあるでしょうか?

人事担当者の皆さんからは、「現場が忙しいらしくて若手の協力を得るのが難しいんだよね。」「リクルーター制度はあるけど、なかなか思い通りに機能していない。」といった悩みをよくお聞きします。一方でこうした企業にありがちなのが、目的や期待する役割など事前の説明が不足したまま、いきあたりばったりでリクルーターを依頼しているケースです。

忙しい日々の仕事に加えて、役割・目的・期待が不明確なままリクルーターという役割を任され、自分が関わったことによる成果がわからず評価もされない、やりづらい部分について提案しても改善されない...では、誰でもこの仕事へのコミット度合いが下がってしまうのは当然です。そしてもはや、そのリクルーターが学生に強い動機づけをもたらすことは期待できません。

貴社のリクルーター活動では、学生に自社の魅力を効果的に伝え動機づけすることがどの程度できていますか?できていないとすれば何が足りないのでしょうか?下図の「リクルーター活動を機能させるための3つのポイント」や「リクルーター活動を成功に導くためのステップ」を参考に、是非一度じっくり見直してみて下さい。

リクルーター活動を機能させるための3つのポイント

リクルーター活動を成功に導くためのステップ

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