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2011年12月【短期決戦型】13卒採用成功のポイントとは?vol.1 -鍵を握る「リクルーター活用」-
~貴社の社員は、自社の魅力を伝える役割を果たせていますか?~

いよいよ13卒採用活動がスタートしました。ご存知の通り13卒採用では、企業の広報期間が2ヶ月間短縮され、各社の採用活動が重なる傾向が強まります。一方、就職活動期間が2ヶ月間短くなることの影響について、学生からは以下のような不安の声が上がっています。

【就職活動中の学生の声】か~リクルート就職プロセス調査 13卒「学生の声」10月度より~

例年にない短期決戦となる13卒採用において、企業はどのようなポイントに留意し採用活動に臨むべきでしょうか?学生は、就職活動期間が短縮される分、対象企業をより厳選してアプローチし、より手際よく見切り判断していくことになります。このため企業側は、例年以上に『他社との違いを明確に打ち出しつつ自社の魅力を確実に伝え、強い動機づけを行う』ことが求められます。

ここで重要な役割を担うのが、学生と直接対面しコミュニケーションする機会の多い「リクルーター(説明会で話す社員や、選考に進んだ学生を個別フォローする社員)」です。ところが、既にリクルーターを活用している企業においても、あまり有効に機能していなかったり、逆にマイナス効果となっている事例が意外に多いことをご存知でしたか?そこで今回は、リクルーター活動による"動機づけ"効果を最大化するための方法についてご紹介したいと思います。

INDEX
  1. 「リクルーター」が及ぼす影響 ~学生の声から見えた3つの仮説~
  2. 今からでも間に合う、動機づけ成功のポイント ~忙しい現場を巻き込むコツ~
  3. さいごに ~自社の魅力を語るためには、事前準備が必要~
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